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一昔前とはちがい、美容師さんでもワークライフバランスを求める働き方や考えが一般的になってきたように思います。

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最近ではQJキャスティングのスタッフさんでもこの産休・育休制度を利用する方が増えています。

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出産前と出産後のお休みのことです。正確には出産予定日を含めてその6週間前~出産の翌日から最大8週間のこと。

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●産前休業 出産予定日を含めて6週間前(双子の場合は14週間前)から、取得ができます。申請が必要なので、早めに勤め先に確認をしましょう!

●産後休業 出産日の翌日から8週間取得ができます。 コクヨ KT-920シリーズ 会議用テーブル天板フラップ式 パネルなし 直線 幅1500MM×奥行450MM カラー F1,ポイントとして産後6週間は必ず休む必要があり、医師の診断のもと、就業に問題がなければ産後6週間後から復帰が可能です。ニーチェアX オットマン 送料無料 キャメル+ダークブラウン,運賃見積り 直送品 サカエ SAKAE 中軽量棚PML型 PML-2556,Panasonic パナソニック 天井直付型 一体型LEDベースライト NNFK90517+NNU603055LE9 XLH957EFVLE9,サンワサプライ パソコンラック RAC-EC36(代引き・同梱不可),

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【取得条件】 ・正社員、パート、派遣スタッフでも、雇用形態に関係なく誰でも取得が可能。

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会社に申し出ることにより、子どもが1歳になるまでの間で希望する期間、育児のために休業ができます。 ※育休は産休とは違い、男性でも取得できます。

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つまり、 「同じサロンで1年以上働いていて、お子さんが1歳になった後も働く予定だよ」という方です。

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また、下記の要件に該当する場合は育児休業を取得できませんので注意してください。 (対象外とする労使協定がある場合に限る) ① 雇用された期間が1年未満 ② 1年以内に雇用関係が終了する ③ 週の所定労働日数が2日以下

また、日々雇用される方も育児休業を取得できません。

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法律的に休みが取れることは分かりましたが、休んでいる間の収入がどうなるか、やっぱり一番不安になるところ。 でも安心してください! 加入している健康保険や雇用保険から、出産や育児支援のために受け取ることができる手当金や給付金などがあります。

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ただし、これは以下の場合は支払われないので注意が必要です!

・被扶養者である場合 ・国民健康保険に加入している場合

特に、サロンで社会保険に加入していない方は国民健康保険に加入されていると思うので、この出産手当金は支給されません。 ということは、社会保険に加入しているのと、(運賃見積り)(直送品)サカエ SAKAE 重量棚NR型 NR-3754R,オーデリック TUMBLER LEDスポットライト CONNECTED LIGHTING 本体 C3000 CDM-T70Wクラス COBタイプ 温白色 61°広拡散 青tooth調光 高彩色 XS511122HBC,していないのではこれだけもらえる金額が違ってくるということですね。ステンレス エレクターシェルフ SMS 760×PS2200×4段 業務用組立棚 メーカー直送/代引不可(7-1119-0544),CP-SVCB6010N サンワサプライ チャンネルベース(奥行1000用),

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[対象期間] ・育休を取得している期間 [支給金額] 休業開始時の賃金日額×支給日数×67% (育休開始6ヵ月経過以降は50%) (例えば月給25万円の場合) ・育休開始時賃金日額=25万円×6ヶ月÷180日=8,333円 最初の6ヶ月→8,333円×30日×67%=167,494円/月 6ヶ月経過後→8,333円×30日×50%=124,995円/月

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ここまで説明してみましたが、なんだかやっぱりよくわからない! ということで、QJキャスティングに所属する派遣スタッフさんが7月から産休・育休を取得するということでしたので、実際にシュミレーションしてみました。生活家電 | Panasonic 小型シーリングライト 100形相当 LGB51560LE1,

【派遣スタッフAさんの場合】生興 デスク 50シリーズ Sタイプ 片袖デスク W1100×D700×H700 脚間L652 50SBL-117AR ホワイト ホワイト,

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もらえる給付金は主に3つ。

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すべて合わせると、なんと約250万円の給付金が支給されます。加えて、休業期間の社会保険料の負担が免除になります。

【ポイント!】 1.社会保険に加入していることで遠藤照明 ERF2046K LEDスタンドライト LEDランプ×1付本体のみ セード別売 電球色 シンチュウミガキ [代引き不可],が支給されます! ※これは国民健康保険では支給がされないので社会保険に加入していない人に比べると約56万を多くもらうことができます。

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2.産休・育休中は社会保険の保険料は免除! 産休や育休に入っていても社会保険に加入している保障はそのまま続きます。 保険料については休んでいる期間は保険料負担が免除になるので安心してください。12人用シューズボックス 6列2段 棚付き S-1262,コクヨ 配送・組立・設置込 オフィスチェア イング CR-G3205E6G40T-V ヘッドレスト付タイプ ブラックシェル T型肘 樹,〔単品〕掛け布団 クイーン ワインレッド 9色から選べる 羽毛布団 ダックタイプ 掛け布団,関家具 インテリア デザイナーズ家具 OM01-03 Holte ホルテ ライト 机 家具 新生活 デザイン 高品質 保証あり お手頃価格 スチール プライウッド 入学式 入社式,

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こういった制度も知っているのと、知らないのでは大違い!たとえ長期間の休みを取ったとしても経済的に安心ができますね。 出産・育児をするから美容師を辞めないといけないコクヨ品番 MT-V129BPMG5-E ミーティングテーブル ビエナ,トラスコ ステンレス製メッシュラック(4段)1824×457×1533mm TSM-5644,☆東芝 非常用照明器具 高出力タイプ 40タイプ W120 Hf32×2灯定格出力相当 昼光色 LEDバー付 LEKTS412524D-LS9(LEETS41202LS9+LEEM40523D01),◆ ジョインテックス 多人数ロッカー SH-G1A 1人用錠付,、ということも決してありません。 まずは会社やサロンに相談をして、使える制度はしっかりと活用しましょう!送料無料 代引き・同梱不可 オフィス・店舗向け スタンダードロッカー ホワイト 開閉表示付シリンダー錠 2人用ロッカー 2連2号 COM-L27-W,防ダニ・抗菌防臭加工ボリューム組布団 シングル7点セット 送料無料 日本製,

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