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一昔前とはちがい、美容師さんでもワークライフバランスを求める働き方や考えが一般的になってきたように思います。

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そんな時にまず考えてもらいたいのが、(同梱不可)SS-7 ステンレス脚スツール,

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最近ではQJキャスティングのスタッフさんでもこの産休・育休制度を利用する方が増えています。

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出産前と出産後のお休みのことです。正確には出産予定日を含めてその6週間前~出産の翌日から最大8週間のこと。

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●産前休業 出産予定日を含めて6週間前(双子の場合は14週間前)から、取得ができます。申請が必要なので、早めに勤め先に確認をしましょう!

●産後休業 出産日の翌日から8週間取得ができます。 アイコ 2台セット ミーティングテーブル スチールメッキ脚 AT-1275SE 角型 幅1200×奥行き750MM棚なし ニューグレーNGR,ポイントとして産後6週間は必ず休む必要があり、医師の診断のもと、就業に問題がなければ産後6週間後から復帰が可能です。コクヨ AGATA/Aチェア ヘッドレスト付き・可動肘付きタイプ(布張り・背ファブリック)(アガタA) CR-G1213U1M,【代引き不可】 ステンレス軽中量物品棚 KS3-1515,ENDO 遠藤照明 スポットライト ERS3972W,代引不可品 アバンテV2フロアケ-ス A4複数列(浅18段×3) AF-54 シロ,

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【取得条件】 ・正社員、パート、派遣スタッフでも、雇用形態に関係なく誰でも取得が可能。

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会社に申し出ることにより、子どもが1歳になるまでの間で希望する期間、育児のために休業ができます。 ※育休は産休とは違い、男性でも取得できます。

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つまり、 「同じサロンで1年以上働いていて、お子さんが1歳になった後も働く予定だよ」という方です。

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また、下記の要件に該当する場合は育児休業を取得できませんので注意してください。 (対象外とする労使協定がある場合に限る) ① 雇用された期間が1年未満 ② 1年以内に雇用関係が終了する ③ 週の所定労働日数が2日以下

また、日々雇用される方も育児休業を取得できません。

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法律的に休みが取れることは分かりましたが、休んでいる間の収入がどうなるか、やっぱり一番不安になるところ。 でも安心してください! 加入している健康保険や雇用保険から、出産や育児支援のために受け取ることができる手当金や給付金などがあります。

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ただし、これは以下の場合は支払われないので注意が必要です!

・被扶養者である場合 ・国民健康保険に加入している場合

特に、サロンで社会保険に加入していない方は国民健康保険に加入されていると思うので、この出産手当金は支給されません。 ということは、社会保険に加入しているのと、TRUSCO パレットラック2トン用2300X900XH3500 2段 単体(2D35L23092),ペンダントライトWorkersLamp ワーカーズランプチェーン吊ペンダント[LED電球色][ニッケルメッキ]AP45543L,していないのではこれだけもらえる金額が違ってくるということですね。CPUスタンド/CP-020N,送料無料 SEIKO FAMILY(生興) SLDロッカー 2列2段4人用ロッカー(ダイヤル錠・ニューグレータイプ) SLD-4S-D 代引き・同梱不可,

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[対象期間] ・育休を取得している期間 [支給金額] 休業開始時の賃金日額×支給日数×67% (育休開始6ヵ月経過以降は50%) (例えば月給25万円の場合) ・育休開始時賃金日額=25万円×6ヶ月÷180日=8,333円 最初の6ヶ月→8,333円×30日×67%=167,494円/月 6ヶ月経過後→8,333円×30日×50%=124,995円/月

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ここまで説明してみましたが、なんだかやっぱりよくわからない! ということで、QJキャスティングに所属する派遣スタッフさんが7月から産休・育休を取得するということでしたので、実際にシュミレーションしてみました。ペンダントライト/シャンデリア 〔4灯 ゴールド〕 スチールフレーム リモコン付き 姫系 『アーツ』 LHT-701AGD【商工会会員です】,

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もらえる給付金は主に3つ。

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すべて合わせると、なんと約250万円の給付金が支給されます。加えて、休業期間の社会保険料の負担が免除になります。

【ポイント!】 1.社会保険に加入していることでテーブルランプ(照明器具/卓上ライト) ミッドセンチュリー風 (リビング照明/寝室照明/ダイニング照明)(電球別売)(代引不可),が支給されます! ※これは国民健康保険では支給がされないので社会保険に加入していない人に比べると約56万を多くもらうことができます。

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2.産休・育休中は社会保険の保険料は免除! 産休や育休に入っていても社会保険に加入している保障はそのまま続きます。 保険料については休んでいる期間は保険料負担が免除になるので安心してください。隙間つっぱり壁面収納 多目的収納 高さ250〜259cm幅15〜24cm奥行46cm 下扉高さ109.5cm,オカムラ チェア contessa2 コンテッサセコンダ 枠ブラック 背メッシュ座クッション ハンガー無 ランバー無 固定肘 FPC7,羽毛布団 セット ベッドタイプ セミダブルサイズ ダックタイプ 羽毛布団8点セット 羽毛掛布団 肌掛布団 枕 敷パッド カバー 収納ケース,(まとめ)HOBBYLIGHT 小型トラック照明用ライト2個 黒 5000K TL020BK5000〔×2セット〕,

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こういった制度も知っているのと、知らないのでは大違い!たとえ長期間の休みを取ったとしても経済的に安心ができますね。 出産・育児をするから美容師を辞めないといけないコクヨ KOKUYO 事務用回転イス ディオラ CR-G3011E1KZT4-V 63688849,送料無料 Genela両面Jセット GE-2812WJ W4/W4 (jtx 664257) プラス,☆東芝 LEDベースライト TENQOO 直付形 110タイプ W120 高演色13,400lmタイプ Hf86×2灯器具相当 昼白色 LEKT812133VN-LS9 ※受注生産品,ワードローブ イトーキ シンライン サイズ:幅900×奥行450×高さ2140mm 色:ニューグレー,、ということも決してありません。 まずは会社やサロンに相談をして、使える制度はしっかりと活用しましょう!(送料無料)(代引き不可)SEIKO FAMILY(生興) 3列3段9人用 背面ロッカー HLN-9,ミクロガード(R) スタンダード BOXカバー ダブルロング MGS0008,

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  3. 美容師が知っておきたい「産休・育休」のこと

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