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一昔前とはちがい、美容師さんでもワークライフバランスを求める働き方や考えが一般的になってきたように思います。

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最近ではQJキャスティングのスタッフさんでもこの産休・育休制度を利用する方が増えています。

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出産前と出産後のお休みのことです。正確には出産予定日を含めてその6週間前~出産の翌日から最大8週間のこと。

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●産前休業 出産予定日を含めて6週間前(双子の場合は14週間前)から、取得ができます。申請が必要なので、早めに勤め先に確認をしましょう!

●産後休業 出産日の翌日から8週間取得ができます。 パラマウントベッド インタイム1000 電動ベッド マットレス付 セミダブル 3モーター グレイクス INTIME1000 RQ-1373MB + RB-ZA120G,ポイントとして産後6週間は必ず休む必要があり、医師の診断のもと、就業に問題がなければ産後6週間後から復帰が可能です。オフィスチェア オカムラ コーラル CQ48BW-P676 背クッション 背・座:革張り ハイバック デザインアーム ホワイトボディ ポリッシュフレーム,Canarm 1 Light Morocco Wall Fixture with Matte 黒 Finish and Painted Whi(Canarm 1 Light Moroccoウォールフィクスチャマットブラック仕上げ),【直送】折りたたみ椅子 〔同色6脚セット ホワイト×ブラック〕 幅33cm 日本製 スチールパイプ 『ニューニーダー』〔代引不可〕【同梱不可】,コクヨ アリーナT ALINA T 会議用テーブル T字脚 角型 6~8人用 カラー MB3,

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【取得条件】 ・正社員、パート、派遣スタッフでも、雇用形態に関係なく誰でも取得が可能。

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会社に申し出ることにより、子どもが1歳になるまでの間で希望する期間、育児のために休業ができます。 ※育休は産休とは違い、男性でも取得できます。

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コクヨ品番 MT-V241BP81M10-E ミーティングテーブル ビエナ, 【取得条件】 ① 同一事業所に引き続き1年以上雇用されている。 ② 子どもの1歳の誕生日以降も引き続き雇用されることが見込まれる。 ③ 子どもの2歳の誕生日の前々日までに、労働契約の期間が満了しており、かつ、契約が更新されることが明らかでない。

つまり、 「同じサロンで1年以上働いていて、お子さんが1歳になった後も働く予定だよ」という方です。

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また、下記の要件に該当する場合は育児休業を取得できませんので注意してください。 (対象外とする労使協定がある場合に限る) ① 雇用された期間が1年未満 ② 1年以内に雇用関係が終了する ③ 週の所定労働日数が2日以下

また、日々雇用される方も育児休業を取得できません。

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法律的に休みが取れることは分かりましたが、休んでいる間の収入がどうなるか、やっぱり一番不安になるところ。 でも安心してください! 加入している健康保険や雇用保険から、出産や育児支援のために受け取ることができる手当金や給付金などがあります。

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ただし、これは以下の場合は支払われないので注意が必要です!

・被扶養者である場合 ・国民健康保険に加入している場合

特に、サロンで社会保険に加入していない方は国民健康保険に加入されていると思うので、この出産手当金は支給されません。 ということは、社会保険に加入しているのと、オーデリック 和 OL 291 098 住宅用照明 インテリア 和 OL291098,アイコ ミーティングチェアー 2脚セット 肘付き カンチレバータイプ スタック可 粉体塗装 MC-854 LM FG3,していないのではこれだけもらえる金額が違ってくるということですね。スツール 作業用椅子 ワーキングチェア 丸椅子 メディカルチェア リング式レバー リングレバーチェア ストッパー付ナイロンキャスター ドクタースツール MT-1321,YS-40 重量型ブックラックワゴン2段:林製作所,

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[対象期間] ・育休を取得している期間 [支給金額] 休業開始時の賃金日額×支給日数×67% (育休開始6ヵ月経過以降は50%) (例えば月給25万円の場合) ・育休開始時賃金日額=25万円×6ヶ月÷180日=8,333円 最初の6ヶ月→8,333円×30日×67%=167,494円/月 6ヶ月経過後→8,333円×30日×50%=124,995円/月

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ここまで説明してみましたが、なんだかやっぱりよくわからない! ということで、QJキャスティングに所属する派遣スタッフさんが7月から産休・育休を取得するということでしたので、実際にシュミレーションしてみました。ダイニングテーブル 食卓テーブル 木製テーブル 木製 ダイニング用テーブル 6人掛け 長方形 天然木 ナチュラル ベージュ オイル仕上げ 浮造り仕上げ 幅180,

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もらえる給付金は主に3つ。

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すべて合わせると、なんと約250万円の給付金が支給されます。加えて、休業期間の社会保険料の負担が免除になります。

【ポイント!】 1.社会保険に加入していることでokamura/岡村製作所【メーカー直送代引不可】 【Contessa II seconda】小型可動ヘッドレスト 固定肘 座:クッション ダークブラウン CC4CMR-FPC8,が支給されます! ※これは国民健康保険では支給がされないので社会保険に加入していない人に比べると約56万を多くもらうことができます。

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2.産休・育休中は社会保険の保険料は免除! 産休や育休に入っていても社会保険に加入している保障はそのまま続きます。 保険料については休んでいる期間は保険料負担が免除になるので安心してください。【 法人 送料無料 】 ダイニング5点セット 上下昇降テーブル ダイニングチェア セット テーブルセット チェアセット 椅子 机 食堂 福祉施設 病院 施設 MRT-1690S,ポスターパネル アクリル板ブラックポスタースタンド A2タテ対応 片面 ブラック TKI-BPSSK-A2KB,2段ベッド 二段ベッド 頑丈 木製 ナチュラル ホワイト 大人用 子供用 プライム,コクヨ KOKUYO ロビーチェア 480 2連アームチェア CN-482VZMD 64767734,

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こういった制度も知っているのと、知らないのでは大違い!たとえ長期間の休みを取ったとしても経済的に安心ができますね。 出産・育児をするから美容師を辞めないといけないテンピュール アウトレット マットレス オリジナル19(SD) | 送料無料 保証なし かため セミダブル 幅120cm 厚さ19cm,シャンデリア ペンダントライト 照明 吊下げ LED 天井照明 6灯 かわいい おしゃれ インダストリアル ミッドセンチュリー シンプル キャンドル C004,コクヨ ミーティングチェア CAMPUSUP キャンパスアップ CAC-200E1S-V ソフトタンジェリン,生興 会議用テーブル W2100×D1100×H720MM FN型 FN-2111T□,、ということも決してありません。 まずは会社やサロンに相談をして、使える制度はしっかりと活用しましょう!トキオ - FMP-K4L ミーティングチェア キャスター脚タイプ ライトブルー ビニールレザー 防菌・防汚,◆ 冷感 抱き枕 クッション 洗える 『ガリガリ君 プラス』 20R×110cm,

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  3. 美容師が知っておきたい「産休・育休」のこと

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