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一昔前とはちがい、美容師さんでもワークライフバランスを求める働き方や考えが一般的になってきたように思います。

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最近ではQJキャスティングのスタッフさんでもこの産休・育休制度を利用する方が増えています。

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出産前と出産後のお休みのことです。正確には出産予定日を含めてその6週間前~出産の翌日から最大8週間のこと。

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●産前休業 出産予定日を含めて6週間前(双子の場合は14週間前)から、取得ができます。申請が必要なので、早めに勤め先に確認をしましょう!

●産後休業 出産日の翌日から8週間取得ができます。 Tポイント15倍木製脚付 マットレスベッド 〔セミダブル ネイビー 伸縮棚付:ホワイトオーク〕 幅約120cm ボンネルコイル 分割型 ...〔代引不可〕請求書・領収書,ポイントとして産後6週間は必ず休む必要があり、医師の診断のもと、就業に問題がなければ産後6週間後から復帰が可能です。ODELIC OC257020LC LEDシャンデリア,アイコ ミーティングチェアー 2脚セット 肘付き スタック可 キャスター付き MC-334 BK VG1,ロビーチェア 3人用 布張り 背付き 屋内 病院 待合室 RD-53,アイコ ミーティングチェアー 4脚セット Φ15.9MMメッキ スタック可 連結可 MG-T RO F5,

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【取得条件】 ・正社員、パート、派遣スタッフでも、雇用形態に関係なく誰でも取得が可能。

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会社に申し出ることにより、子どもが1歳になるまでの間で希望する期間、育児のために休業ができます。 ※育休は産休とは違い、男性でも取得できます。

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つまり、 「同じサロンで1年以上働いていて、お子さんが1歳になった後も働く予定だよ」という方です。

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また、下記の要件に該当する場合は育児休業を取得できませんので注意してください。 (対象外とする労使協定がある場合に限る) ① 雇用された期間が1年未満 ② 1年以内に雇用関係が終了する ③ 週の所定労働日数が2日以下

また、日々雇用される方も育児休業を取得できません。

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法律的に休みが取れることは分かりましたが、休んでいる間の収入がどうなるか、やっぱり一番不安になるところ。 でも安心してください! 加入している健康保険や雇用保険から、出産や育児支援のために受け取ることができる手当金や給付金などがあります。

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ただし、これは以下の場合は支払われないので注意が必要です!

・被扶養者である場合 ・国民健康保険に加入している場合

特に、サロンで社会保険に加入していない方は国民健康保険に加入されていると思うので、この出産手当金は支給されません。 ということは、社会保険に加入しているのと、コクヨ ミーティングチェア PROTTY プロッティ CK-588-2 ダークグレージュ,okamura/岡村製作所【メーカー直送代引不可】 【Contessa II seconda】大型固定ヘッドレスト 固定肘 座:メッシュ ミディアムグレー CC46MS-FPH2,していないのではこれだけもらえる金額が違ってくるということですね。アイコ ミーティングチェアー 2脚セット 肘無し スタック可 MC-304 BK F7,コクヨ KOKUYO ロビーチェア 150シリーズ3人用背肘無 CN-M156BVZQ1 64739113,

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[対象期間] ・育休を取得している期間 [支給金額] 休業開始時の賃金日額×支給日数×67% (育休開始6ヵ月経過以降は50%) (例えば月給25万円の場合) ・育休開始時賃金日額=25万円×6ヶ月÷180日=8,333円 最初の6ヶ月→8,333円×30日×67%=167,494円/月 6ヶ月経過後→8,333円×30日×50%=124,995円/月

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ここまで説明してみましたが、なんだかやっぱりよくわからない! ということで、QJキャスティングに所属する派遣スタッフさんが7月から産休・育休を取得するということでしたので、実際にシュミレーションしてみました。ダイニングテーブル 5点セット(テーブル+ソファ1脚+アームソファ1脚+チェア1脚+ベンチ1脚) 左アーム W120,

【派遣スタッフAさんの場合】Tポイント15倍〔組立設置費込〕 日本製 連結ベッド 照明付き フロアベッド ワイドキングサイズ190cm (SS+S) (ポケットコイルマッ...〔代引不可〕請求書・領収書,

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もらえる給付金は主に3つ。

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すべて合わせると、なんと約250万円の給付金が支給されます。加えて、休業期間の社会保険料の負担が免除になります。

【ポイント!】 1.社会保険に加入していることでトキオ - NFS-GM30 ミーティングチェア メッキ脚 布クリアブルー、樹脂グレー,が支給されます! ※これは国民健康保険では支給がされないので社会保険に加入していない人に比べると約56万を多くもらうことができます。

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2.産休・育休中は社会保険の保険料は免除! 産休や育休に入っていても社会保険に加入している保障はそのまま続きます。 保険料については休んでいる期間は保険料負担が免除になるので安心してください。コクヨ KOKUYO ミーティングテーブル ビエナ MT-VU211BP81MG5-C 63658569,okamura/岡村製作所【メーカー直送代引不可】 【Contessa II seconda】小型可動ヘッドレスト 可動肘 座:クッション ブラック CC8DBZ-FPC1,生興 ミーティングチェアー MC-15シリーズ スタッキング メッキ脚 背カバー付 布張り MC-15MF レッド,ダイニングテーブル 幅160 奥行85 天然木 ウォールナット 無垢 ワイヤー脚 サイズオーダー 長方形テーブル A-stage エーステージ 開梱設置 送料無料 viventie,

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こういった制度も知っているのと、知らないのでは大違い!たとえ長期間の休みを取ったとしても経済的に安心ができますね。 出産・育児をするから美容師を辞めないといけないシャンデリアシャンデリア[LED][ランプ別売]LEDC88012-6G,プラス ミーティングチェア カイノス メッシュタイプ MB-J23MEL シーグリーン,okamura/岡村製作所【メーカー直送代引不可】 【Contessa II seconda】大型固定ヘッドレスト 固定肘 座:メッシュ オレンジレッド CC46MS-FPH8,アイコ ミーティングチェアー 2脚セット 肘付き 粉体塗装 スタック可 MC-814 BK VG1,、ということも決してありません。 まずは会社やサロンに相談をして、使える制度はしっかりと活用しましょう!コクヨ ミーティングチェア CARAVEL カラベル CK-S640E2 ライトオリーブ,子どもが喜ぶ・棚・コンセント付きロータイプ二段ベッド myspa マイスペ 専用別売品(2段ベッド用パッド&シーツ2点セット) 2個 シングル,

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  3. 美容師が知っておきたい「産休・育休」のこと
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