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一昔前とはちがい、美容師さんでもワークライフバランスを求める働き方や考えが一般的になってきたように思います。

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最近ではQJキャスティングのスタッフさんでもこの産休・育休制度を利用する方が増えています。

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出産前と出産後のお休みのことです。正確には出産予定日を含めてその6週間前~出産の翌日から最大8週間のこと。

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●産前休業 出産予定日を含めて6週間前(双子の場合は14週間前)から、取得ができます。申請が必要なので、早めに勤め先に確認をしましょう!

●産後休業 出産日の翌日から8週間取得ができます。 okamura/岡村製作所【メーカー直送代引不可】 【Contessa II seconda】小型可動ヘッドレスト 可動肘 座:クッション ライトグレー CC8DBZ-FPC3,ポイントとして産後6週間は必ず休む必要があり、医師の診断のもと、就業に問題がなければ産後6週間後から復帰が可能です。二段ベッド 2段ベッド コンパクト 大人用 子供用 ベッドフレーム 二段ベット 2段ベット ベッド ベット シングルベッド 耐荷重200kg,生興 ミーティングチェアー SJCシリーズ 肘付 キャスター付 紛体塗装脚 布張り SJC-T4AK ブルー,リビングテーブル 120×60 日本製 無垢 木製 オーク2素材より選択 長方形 ローテーブル(脚はA〜Fの6タイプより選択)大川家具,TB-1101U 電動昇降台シリーズ 有孔上肢台付電動フットワークベッド 幅70×長さ190×高さ45〜83cm,

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【取得条件】 ・正社員、パート、派遣スタッフでも、雇用形態に関係なく誰でも取得が可能。

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会社に申し出ることにより、子どもが1歳になるまでの間で希望する期間、育児のために休業ができます。 ※育休は産休とは違い、男性でも取得できます。

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つまり、 「同じサロンで1年以上働いていて、お子さんが1歳になった後も働く予定だよ」という方です。

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また、下記の要件に該当する場合は育児休業を取得できませんので注意してください。 (対象外とする労使協定がある場合に限る) ① 雇用された期間が1年未満 ② 1年以内に雇用関係が終了する ③ 週の所定労働日数が2日以下

また、日々雇用される方も育児休業を取得できません。

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法律的に休みが取れることは分かりましたが、休んでいる間の収入がどうなるか、やっぱり一番不安になるところ。 でも安心してください! 加入している健康保険や雇用保険から、出産や育児支援のために受け取ることができる手当金や給付金などがあります。

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ただし、これは以下の場合は支払われないので注意が必要です!

・被扶養者である場合 ・国民健康保険に加入している場合

特に、サロンで社会保険に加入していない方は国民健康保険に加入されていると思うので、この出産手当金は支給されません。 ということは、社会保険に加入しているのと、トキオ - FSC-25TPT ミーティングチェア 塗装脚タイプ ライトグリーン 布 再生PET 防汚・光触媒,【開梱設置無料】RAMA ラマ ダイニングテーブル RMA-150 WA ホワイトアッシュ MKマエダ_直送品1_(エムケーマエダ) 家具,していないのではこれだけもらえる金額が違ってくるということですね。Tポイント15倍ベッド 日本製 収納付き 引き出し付き 木製 照明付き 棚付き 宮付き コンセント付き 『STELA』ステラ ブラウン セミ...〔代引不可〕請求書・領収書,ODELIC オーデリック ダウンライト XD258087,

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[対象期間] ・育休を取得している期間 [支給金額] 休業開始時の賃金日額×支給日数×67% (育休開始6ヵ月経過以降は50%) (例えば月給25万円の場合) ・育休開始時賃金日額=25万円×6ヶ月÷180日=8,333円 最初の6ヶ月→8,333円×30日×67%=167,494円/月 6ヶ月経過後→8,333円×30日×50%=124,995円/月

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ここまで説明してみましたが、なんだかやっぱりよくわからない! ということで、QJキャスティングに所属する派遣スタッフさんが7月から産休・育休を取得するということでしたので、実際にシュミレーションしてみました。ライオン事務器 品番54618 傘立 US-12,

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もらえる給付金は主に3つ。

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すべて合わせると、なんと約250万円の給付金が支給されます。加えて、休業期間の社会保険料の負担が免除になります。

【ポイント!】 1.社会保険に加入していることでロビーチェア MRMB-15(150X46X43CMロビーチェアピンク(23-6718-01-05)【1台単位】,が支給されます! ※これは国民健康保険では支給がされないので社会保険に加入していない人に比べると約56万を多くもらうことができます。

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2.産休・育休中は社会保険の保険料は免除! 産休や育休に入っていても社会保険に加入している保障はそのまま続きます。 保険料については休んでいる期間は保険料負担が免除になるので安心してください。Tポイント15倍宮付き 連結式 すのこベッド ワイドキング 幅262cm SD+D ウォルナットブラウン 『ファミリーベッド』 ポケットコイルマットレス...請求書・領収書,代引不可 TAKIZUMI(瀧住)シャンデリア LEDタイプ PCH30018Dおしゃれ 電気 インテリア,折りたたみ椅子 (同色2脚セット ナチュラル×グリーン×ミルキーホワイト) 幅37cm 日本製 スチールパイプ 『アッシュウッドチェア ハイ』,okamura/岡村製作所【メーカー直送代引不可】 【Contessa II seconda】大型固定ヘッドレスト 可動肘 座:メッシュ ミディアムグレー CC85GR-FPH2,

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こういった制度も知っているのと、知らないのでは大違い!たとえ長期間の休みを取ったとしても経済的に安心ができますね。 出産・育児をするから美容師を辞めないといけないコクヨ 配送・組立・設置込 ミーティングテーブル DAYS OFFICE FLIP TOP XY-TFT188SCSAAMCW 幅180×,コクヨ KOKUYO ロビーチェアー パドレ 4人掛ベンチ片R CN-1204BLW21J002 65012321,L字 ダイニングソファ 5点 〔テーブル幅120cm+ソファ1脚+アームソファ1脚+チェア1脚+ベンチ1脚〕,Tポイント15倍ロフトベッド セミダブル ブラック 高さ2段調整可 梯子付き スチールパイプ 通気性抜群 『ORCHID』 ベッドフレーム〔代引不可〕請求書・領収書,、ということも決してありません。 まずは会社やサロンに相談をして、使える制度はしっかりと活用しましょう!豪華でアンティーク調ブラケット シャンデリア 3 Wall ジュエル クリーム,アイコ ミーティングチェア MC-634T FG3 BU,

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  3. 美容師が知っておきたい「産休・育休」のこと

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