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一昔前とはちがい、美容師さんでもワークライフバランスを求める働き方や考えが一般的になってきたように思います。

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最近ではQJキャスティングのスタッフさんでもこの産休・育休制度を利用する方が増えています。

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出産前と出産後のお休みのことです。正確には出産予定日を含めてその6週間前~出産の翌日から最大8週間のこと。

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●産前休業 出産予定日を含めて6週間前(双子の場合は14週間前)から、取得ができます。申請が必要なので、早めに勤め先に確認をしましょう!

●産後休業 出産日の翌日から8週間取得ができます。 馬印 BN68012 UD案内板,ポイントとして産後6週間は必ず休む必要があり、医師の診断のもと、就業に問題がなければ産後6週間後から復帰が可能です。コイズミ 2020年度 マルチラック エスラック 2 スリムタイプ SDB-425WW SDB-426NS SDB-427WT 本棚/ラック,アイリスチトセ UWTテーブル(高さ調整可能) ナチュラル UWT-1890-WSH-Na 1台,ウチダ パイプ椅子 折りたたみチェア メッキ脚 6脚セット S-230F-SET,カリモク ダイニングテーブル DD6350 1800幅 食堂テーブル 無垢材 karimoku,

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【取得条件】 ・正社員、パート、派遣スタッフでも、雇用形態に関係なく誰でも取得が可能。

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会社に申し出ることにより、子どもが1歳になるまでの間で希望する期間、育児のために休業ができます。 ※育休は産休とは違い、男性でも取得できます。

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つまり、 「同じサロンで1年以上働いていて、お子さんが1歳になった後も働く予定だよ」という方です。

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また、下記の要件に該当する場合は育児休業を取得できませんので注意してください。 (対象外とする労使協定がある場合に限る) ① 雇用された期間が1年未満 ② 1年以内に雇用関係が終了する ③ 週の所定労働日数が2日以下

また、日々雇用される方も育児休業を取得できません。

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法律的に休みが取れることは分かりましたが、休んでいる間の収入がどうなるか、やっぱり一番不安になるところ。 でも安心してください! 加入している健康保険や雇用保険から、出産や育児支援のために受け取ることができる手当金や給付金などがあります。

コクヨ品番 GB-61P82 アクセサリー 案内板 XSサイズ, 加入している健康保険から一児につき42万円が支給されます。(※双子の場合は84万円)生興 SLCシューズボックス SLC-M12 3列4段12人用 錠付 窓無タイプ,

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ただし、これは以下の場合は支払われないので注意が必要です!

・被扶養者である場合 ・国民健康保険に加入している場合

特に、サロンで社会保険に加入していない方は国民健康保険に加入されていると思うので、この出産手当金は支給されません。 ということは、社会保険に加入しているのと、ヤンチャな子供大好き!ダブルサイズになる・添い寝ができる二段ベッド【kinion】キニオン60cm棚,コクヨ KOKUYO ロビーチェア アルラ タンデムタイプ CN-W452HAAHSG801 59142195,していないのではこれだけもらえる金額が違ってくるということですね。ライアン ダイニングテーブル,ベッドマットレス Sealy(シーリーベッド) レスポンス プレミアムEPT (シングルサイズ)【全国送料無料】,

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[対象期間] ・育休を取得している期間 [支給金額] 休業開始時の賃金日額×支給日数×67% (育休開始6ヵ月経過以降は50%) (例えば月給25万円の場合) ・育休開始時賃金日額=25万円×6ヶ月÷180日=8,333円 最初の6ヶ月→8,333円×30日×67%=167,494円/月 6ヶ月経過後→8,333円×30日×50%=124,995円/月

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ここまで説明してみましたが、なんだかやっぱりよくわからない! ということで、QJキャスティングに所属する派遣スタッフさんが7月から産休・育休を取得するということでしたので、実際にシュミレーションしてみました。okamura/岡村製作所【メーカー直送代引不可】 【Contessa II seconda】大型固定ヘッドレスト 可動肘 座:メッシュ セージ CC85GR-FPG6,

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もらえる給付金は主に3つ。

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すべて合わせると、なんと約250万円の給付金が支給されます。加えて、休業期間の社会保険料の負担が免除になります。

【ポイント!】 1.社会保険に加入していることで大型会議用テーブル E-SPY-2110B W2100xD1000xH720mm ボート型 会議テーブル おしゃれ ミーティングテーブル 長机 会議室,が支給されます! ※これは国民健康保険では支給がされないので社会保険に加入していない人に比べると約56万を多くもらうことができます。

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2.産休・育休中は社会保険の保険料は免除! 産休や育休に入っていても社会保険に加入している保障はそのまま続きます。 保険料については休んでいる期間は保険料負担が免除になるので安心してください。Carl Hansen & Son カールハンセン & サン CH006 伸長式 ダイニングテーブル W138〜236cm オーク オイルフィニッシュ デザイン:ハンス・J・ウェグナー,Tポイント15倍宮付き 大容量 引き出し 収納ベッド セミダブル (ポケットコイルマットレス付き) ブラウン 『SPACIA』 スペーシア ...〔代引不可〕請求書・領収書,βオーデリック/ODELIC シーリングファン灯具【WF807LC1】LED電球一般形 電球色 〜8畳,okamura/岡村製作所【メーカー直送代引不可】 【Contessa II seconda】小型可動ヘッドレスト 固定肘 座:クッション イエロー CC4DMR-FPD9,

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こういった制度も知っているのと、知らないのでは大違い!たとえ長期間の休みを取ったとしても経済的に安心ができますね。 出産・育児をするから美容師を辞めないといけないコクヨ KOKUYO ミーティングテーブル ビエナ MT-VD241BP81MG5-C 63655568,ベッド 2段ベッド ロータイプ セミシングル カントリー調 梯子付き 木製 人気,2段ベッド スノコ 北欧風 サミ,【開梱設置無料】RAMA ラマ ダイニングテーブル RMA-180 WT ホワイト MKマエダ_直送品3_(エムケーマエダ) 家具,、ということも決してありません。 まずは会社やサロンに相談をして、使える制度はしっかりと活用しましょう!フランスベッド マットレス CL-BAEシルキー ワイドダブル クラウディア ブレスエアーエクストラシルキー 日本製,東京メタル TDC42001WHRCND シーリングファン(リモコンタイプ、電球なし),

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  3. 美容師が知っておきたい「産休・育休」のこと

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