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一昔前とはちがい、美容師さんでもワークライフバランスを求める働き方や考えが一般的になってきたように思います。

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最近ではQJキャスティングのスタッフさんでもこの産休・育休制度を利用する方が増えています。

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出産前と出産後のお休みのことです。正確には出産予定日を含めてその6週間前~出産の翌日から最大8週間のこと。

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●産前休業 出産予定日を含めて6週間前(双子の場合は14週間前)から、取得ができます。申請が必要なので、早めに勤め先に確認をしましょう!

●産後休業 出産日の翌日から8週間取得ができます。 (代引不可)ナイキ:会議用チェアー E854F-LBL,ポイントとして産後6週間は必ず休む必要があり、医師の診断のもと、就業に問題がなければ産後6週間後から復帰が可能です。オフィス家具 | FIRSTG 脇机2段 GT472WT ナチュラル,LEISA スタンドライト フロアスタンド フロアライト フロアランプ 調光と色のロマンチックな楽しい雰囲 創意 和風 居間用 間接照明おし,東芝 メロウ5 直管スタータ形蛍光ランプ(蛍光灯) 32形 3波長形昼白色 (25本入り) FL32SEXNH 新品 未使用,OHM LEDエコスリムフラット90 LT-NLD15D-HA,

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【取得条件】 ・正社員、パート、派遣スタッフでも、雇用形態に関係なく誰でも取得が可能。

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会社に申し出ることにより、子どもが1歳になるまでの間で希望する期間、育児のために休業ができます。 ※育休は産休とは違い、男性でも取得できます。

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スタンダード書庫 スチール引戸書庫 G-63SS(送料無料), 【取得条件】 ① 同一事業所に引き続き1年以上雇用されている。 ② 子どもの1歳の誕生日以降も引き続き雇用されることが見込まれる。 ③ 子どもの2歳の誕生日の前々日までに、労働契約の期間が満了しており、かつ、契約が更新されることが明らかでない。

つまり、 「同じサロンで1年以上働いていて、お子さんが1歳になった後も働く予定だよ」という方です。

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また、下記の要件に該当する場合は育児休業を取得できませんので注意してください。 (対象外とする労使協定がある場合に限る) ① 雇用された期間が1年未満 ② 1年以内に雇用関係が終了する ③ 週の所定労働日数が2日以下

また、日々雇用される方も育児休業を取得できません。

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法律的に休みが取れることは分かりましたが、休んでいる間の収入がどうなるか、やっぱり一番不安になるところ。 でも安心してください! 加入している健康保険や雇用保険から、出産や育児支援のために受け取ることができる手当金や給付金などがあります。

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ただし、これは以下の場合は支払われないので注意が必要です!

・被扶養者である場合 ・国民健康保険に加入している場合

特に、サロンで社会保険に加入していない方は国民健康保険に加入されていると思うので、この出産手当金は支給されません。 ということは、社会保険に加入しているのと、ELPA LEDナイトライト 明暗&人感センサー PML214 (×5),◆ YAZAWA 10個セット エコクールハロゲンシャイン50W形狭角 JR12V30WUVNK5EZHA2X10,していないのではこれだけもらえる金額が違ってくるということですね。棚付き ロータイプ 二段ベッド myspa 3つ折りカラーメッシュマットレス付き シングル フレーム色:ホワイト マットレス色:ブラック+ライトブルー,アバンテV2フロアケース スチール B4タテ 深型9段 白,

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[対象期間] ・育休を取得している期間 [支給金額] 休業開始時の賃金日額×支給日数×67% (育休開始6ヵ月経過以降は50%) (例えば月給25万円の場合) ・育休開始時賃金日額=25万円×6ヶ月÷180日=8,333円 最初の6ヶ月→8,333円×30日×67%=167,494円/月 6ヶ月経過後→8,333円×30日×50%=124,995円/月

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ここまで説明してみましたが、なんだかやっぱりよくわからない! ということで、QJキャスティングに所属する派遣スタッフさんが7月から産休・育休を取得するということでしたので、実際にシュミレーションしてみました。【代引き不可】スタッキングチェア ブラックシェル ビニールレザー NSB-10-T10L-S,

【派遣スタッフAさんの場合】コクヨ品番 CK-103VR64N 会議イス 100シリーズ 肘付き,

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もらえる給付金は主に3つ。

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すべて合わせると、なんと約250万円の給付金が支給されます。加えて、休業期間の社会保険料の負担が免除になります。

【ポイント!】 1.社会保険に加入していることで◆ サンケイ 折りたたみ椅子 ダークブラウン 型番:CF107-MX-DBR-1,が支給されます! ※これは国民健康保険では支給がされないので社会保険に加入していない人に比べると約56万を多くもらうことができます。

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2.産休・育休中は社会保険の保険料は免除! 産休や育休に入っていても社会保険に加入している保障はそのまま続きます。 保険料については休んでいる期間は保険料負担が免除になるので安心してください。コートハンガー 衣類収納 ナイキ OA-83CH-SU,サカエ SAKAE 【個人宅不可】 ラークラック RL-9743R [A170809],スタッキングチェア MK-480(WH) ホワイト,NFSシリーズ スタッキングチェア 座面高さ385mm メッキ脚タイプ 布張り,

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こういった制度も知っているのと、知らないのでは大違い!たとえ長期間の休みを取ったとしても経済的に安心ができますね。 出産・育児をするから美容師を辞めないといけないオーデリック スポットライト 【XS 413 111】【XS413111】,ELUX(エルックス) Lu Cerca(ルチェルカ) CONCE1 コンセ1 テーブルライト LEDレトロエジソン球付き LC10921,木製スタンドライト 業務用 中古/送料別途見積,Tポイント15倍PLANO(プラノ) 999 ツールボックス請求書・領収書,、ということも決してありません。 まずは会社やサロンに相談をして、使える制度はしっかりと活用しましょう!TRUSCO M1.5型軽中量棚 1760X595X1800 3段単体 ネオグレー M1.5-6663 NG 780-0690(直送品),折り畳みチェア アルミ脚タイプ F-950F-S送料無料,

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  3. 美容師が知っておきたい「産休・育休」のこと

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