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一昔前とはちがい、美容師さんでもワークライフバランスを求める働き方や考えが一般的になってきたように思います。

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最近ではQJキャスティングのスタッフさんでもこの産休・育休制度を利用する方が増えています。

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出産前と出産後のお休みのことです。正確には出産予定日を含めてその6週間前~出産の翌日から最大8週間のこと。

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●産前休業 出産予定日を含めて6週間前(双子の場合は14週間前)から、取得ができます。申請が必要なので、早めに勤め先に確認をしましょう!

●産後休業 出産日の翌日から8週間取得ができます。 生活家電 | Panasonic 小型シーリングライト 60形相当 LGB58014Z,ポイントとして産後6週間は必ず休む必要があり、医師の診断のもと、就業に問題がなければ産後6週間後から復帰が可能です。岩崎電気 LEDアイランプLEDioc 全光束4200lm 昼白色 5000K相当 E39口金 本体黒色 LDR33N-H/E39B750,XE40802L コイズミ照明器具 ランプ類 LEDユニット LED,パナソニック FAX おたっくす KX-PZ300DL-W ホワイト,二段ベッド〔hacola〕〔カラーメッシュマットレス付き(ブルー×ピンク)〕フレームカラー:ナチュラル パーツカラー:ホワイト×ピンク 引出し収...〔代引不可〕,

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【取得条件】 ・正社員、パート、派遣スタッフでも、雇用形態に関係なく誰でも取得が可能。

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会社に申し出ることにより、子どもが1歳になるまでの間で希望する期間、育児のために休業ができます。 ※育休は産休とは違い、男性でも取得できます。

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LEDペンダント AP40116L 電球色, 【取得条件】 ① 同一事業所に引き続き1年以上雇用されている。 ② 子どもの1歳の誕生日以降も引き続き雇用されることが見込まれる。 ③ 子どもの2歳の誕生日の前々日までに、労働契約の期間が満了しており、かつ、契約が更新されることが明らかでない。

つまり、 「同じサロンで1年以上働いていて、お子さんが1歳になった後も働く予定だよ」という方です。

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また、下記の要件に該当する場合は育児休業を取得できませんので注意してください。 (対象外とする労使協定がある場合に限る) ① 雇用された期間が1年未満 ② 1年以内に雇用関係が終了する ③ 週の所定労働日数が2日以下

また、日々雇用される方も育児休業を取得できません。

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法律的に休みが取れることは分かりましたが、休んでいる間の収入がどうなるか、やっぱり一番不安になるところ。 でも安心してください! 加入している健康保険や雇用保険から、出産や育児支援のために受け取ることができる手当金や給付金などがあります。

lamp-shade テーブルライト 一体型 本体 北欧風 ナチュラル シェード シャンタンベージュ 直径38cm RS-3858 RS-3, 加入している健康保険から一児につき42万円が支給されます。(※双子の場合は84万円)Panasonic 小型シーリングライト 20形相当 LGB52642LE1,

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ただし、これは以下の場合は支払われないので注意が必要です!

・被扶養者である場合 ・国民健康保険に加入している場合

特に、サロンで社会保険に加入していない方は国民健康保険に加入されていると思うので、この出産手当金は支給されません。 ということは、社会保険に加入しているのと、ELPA 冷蔵庫庫内灯 15W E12 クリア G15H(C) (×40),FWDデスク専用サイドパネル FWD-SP07 W699×D25×H750mm (対応デスクサイズ:D700mm) 送料無料(北海道 沖縄 離島を除く) デスクトップパネル サイド,していないのではこれだけもらえる金額が違ってくるということですね。TRUSCO/トラスコ中山 作業用チェア ガス調整式 Φ315XH450ー620 ブラック L-60GC,送料無料 Genela片面Jセット GE-207KJ LW/W4 (jtx 666722) プラス,

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[対象期間] ・育休を取得している期間 [支給金額] 休業開始時の賃金日額×支給日数×67% (育休開始6ヵ月経過以降は50%) (例えば月給25万円の場合) ・育休開始時賃金日額=25万円×6ヶ月÷180日=8,333円 最初の6ヶ月→8,333円×30日×67%=167,494円/月 6ヶ月経過後→8,333円×30日×50%=124,995円/月

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ここまで説明してみましたが、なんだかやっぱりよくわからない! ということで、QJキャスティングに所属する派遣スタッフさんが7月から産休・育休を取得するということでしたので、実際にシュミレーションしてみました。グローブエレクトリック65773バーリ1ライトペンダント、ブラック、ハーフオパールガラス,

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もらえる給付金は主に3つ。

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すべて合わせると、なんと約250万円の給付金が支給されます。加えて、休業期間の社会保険料の負担が免除になります。

【ポイント!】 1.社会保険に加入していることでPanasonic パナソニック LED洋風ペンダント LGB19628WCE1,が支給されます! ※これは国民健康保険では支給がされないので社会保険に加入していない人に比べると約56万を多くもらうことができます。

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2.産休・育休中は社会保険の保険料は免除! 産休や育休に入っていても社会保険に加入している保障はそのまま続きます。 保険料については休んでいる期間は保険料負担が免除になるので安心してください。TRUSCO 折りたたみ式座卓 畳ずれ付 1800X600XH330 チーク TE-1860 ( TE1860 ),送料無料 Work Move デスク WO-127H W4/BK (jtx 679723) プラス,パナソニック YYY16510LE1,George Kovacs GKTF01-084、ライトレール電子低電圧表面トラック,

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こういった制度も知っているのと、知らないのでは大違い!たとえ長期間の休みを取ったとしても経済的に安心ができますね。 出産・育児をするから美容師を辞めないといけない(まとめ) 東芝ライテック LED電球 広配光60W 昼白色 LDA7N-G-K/60W〔×5セット〕,ポイント15倍Panasonic 小型シーリングライト 20形相当 LGB52642LE1送料無料,学習机 学習デスク セット 3点セット シンプル 勉強デスク ナチュラル 組み替えデスク,【送料無料】フランスベッド ルーパームーブ RP-1000DLX マットレス専用カバー S シングルサイズ用 ジオ/リップル,、ということも決してありません。 まずは会社やサロンに相談をして、使える制度はしっかりと活用しましょう!MMDシリーズ マネージメントデスク 幅1800×奥行750×高さ716mm,マックスレイ 照明器具 INFIT SLASH LEDユニバーサルダウンライト 高効率 狭角 温白色 HID50Wクラス MD20685-00-95,

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  3. 美容師が知っておきたい「産休・育休」のこと

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