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一昔前とはちがい、美容師さんでもワークライフバランスを求める働き方や考えが一般的になってきたように思います。

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最近ではQJキャスティングのスタッフさんでもこの産休・育休制度を利用する方が増えています。

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出産前と出産後のお休みのことです。正確には出産予定日を含めてその6週間前~出産の翌日から最大8週間のこと。

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●産前休業 出産予定日を含めて6週間前(双子の場合は14週間前)から、取得ができます。申請が必要なので、早めに勤め先に確認をしましょう!

●産後休業 出産日の翌日から8週間取得ができます。 コイズミ照明 浴室灯 白熱球40W相当 黒色塗装 AW48067L,ポイントとして産後6週間は必ず休む必要があり、医師の診断のもと、就業に問題がなければ産後6週間後から復帰が可能です。◆ フロアライト(照明器具/スタンドライト) 竹製 アジアンテイスト スリム 〔リビング/ダイニング/寝室/玄関/和室照明〕〔電球別売〕〔代引不可〕,照明 | TWINBIRD(ツインバード) LEDクランプ式デスクライト LEH635W ホワイト,◆ (まとめ)LEDセンサーヘッドライト ヤザワ Y06GHP01SV〔×2セット〕,Morris Products 87102 Home Network Enclosure, Hinged Door, Large Surface, 1,

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【取得条件】 ・正社員、パート、派遣スタッフでも、雇用形態に関係なく誰でも取得が可能。

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会社に申し出ることにより、子どもが1歳になるまでの間で希望する期間、育児のために休業ができます。 ※育休は産休とは違い、男性でも取得できます。

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つまり、 「同じサロンで1年以上働いていて、お子さんが1歳になった後も働く予定だよ」という方です。

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また、下記の要件に該当する場合は育児休業を取得できませんので注意してください。 (対象外とする労使協定がある場合に限る) ① 雇用された期間が1年未満 ② 1年以内に雇用関係が終了する ③ 週の所定労働日数が2日以下

また、日々雇用される方も育児休業を取得できません。

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法律的に休みが取れることは分かりましたが、休んでいる間の収入がどうなるか、やっぱり一番不安になるところ。 でも安心してください! 加入している健康保険や雇用保険から、出産や育児支援のために受け取ることができる手当金や給付金などがあります。

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ただし、これは以下の場合は支払われないので注意が必要です!

・被扶養者である場合 ・国民健康保険に加入している場合

特に、サロンで社会保険に加入していない方は国民健康保険に加入されていると思うので、この出産手当金は支給されません。 ということは、社会保険に加入しているのと、E-LITE RAZOR ST イーライト LED照明 送料無料,【XLX460TEVZ RZ9】パナソニック W220 6900lm PiPit調光 Ra83 【panasonic】,していないのではこれだけもらえる金額が違ってくるということですね。ライオン事務器 品番40828 デスクトップパネル コーナーデスク用(クロスタイプ) LP-V1612C3-LNG-B,●全国配送可 デスクBSプラスサイドパネルカバー コクヨ 品番 SDA-BSNSP14F1 atk 54741799,

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[対象期間] ・育休を取得している期間 [支給金額] 休業開始時の賃金日額×支給日数×67% (育休開始6ヵ月経過以降は50%) (例えば月給25万円の場合) ・育休開始時賃金日額=25万円×6ヶ月÷180日=8,333円 最初の6ヶ月→8,333円×30日×67%=167,494円/月 6ヶ月経過後→8,333円×30日×50%=124,995円/月

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ここまで説明してみましたが、なんだかやっぱりよくわからない! ということで、QJキャスティングに所属する派遣スタッフさんが7月から産休・育休を取得するということでしたので、実際にシュミレーションしてみました。オーデリック LED和風ペンダントライト 白熱灯100W相当 電球色〜昼光色 調光・調色タイプ 青tooth・傾斜天井対応 OP035302BC,

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もらえる給付金は主に3つ。

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すべて合わせると、なんと約250万円の給付金が支給されます。加えて、休業期間の社会保険料の負担が免除になります。

【ポイント!】 1.社会保険に加入していることでパナソニック XLG420VEN LE9 天井埋込型 40形 一体型LED (非常用)Hf32形×1灯定格出力型器具相当・下面開放 2500lm 昼白色 5000 K 『XLG420VENLE9』,が支給されます! ※これは国民健康保険では支給がされないので社会保険に加入していない人に比べると約56万を多くもらうことができます。

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2.産休・育休中は社会保険の保険料は免除! 産休や育休に入っていても社会保険に加入している保障はそのまま続きます。 保険料については休んでいる期間は保険料負担が免除になるので安心してください。灰皿Prestige Import Group - Folding Wood Cigar Ashtray Set w/Cutter - Color: Walnut,コクヨ品番 SDV-VS766SWMRHSNY1 ヴィスタ T34サイドパネル,ENDO遠藤照明LEDペンダントERP7317W,パナソニック XND9963WNLR9 調光タイプ ダウンライトφ150 LED 昼白色 ビーム角70度・拡散タイプ・・・HID300形1灯器具相当,

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こういった制度も知っているのと、知らないのでは大違い!たとえ長期間の休みを取ったとしても経済的に安心ができますね。 出産・育児をするから美容師を辞めないといけないKOIZUMI(コイズミ) LED モードパイロットスリムアームライト 調色可能 折りたたみ式 1134ルーメン SCL-357,LED サイドバー 14W,コイズミ照明 ペンダントライト ameiro 調光 フランジ アンバー色塗装切子仕上 AP43514L,TATA キーハウスDX タイプ K型 K-160(鍵160本掛)H500×W420×D110mm 手さげハンドル 鍵付(2本)携帯壁掛兼用タイプ,、ということも決してありません。 まずは会社やサロンに相談をして、使える制度はしっかりと活用しましょう!サンワサプライ Aデスク用 パーティション 幅1200mm用,あすつく P11倍 シーリングファン 木製 LED 電球色 シルバー ブラウン ダークブラウン リモコン ライト シーリングファンライト 天井照明 おしゃれ 木目 レトロ,

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  3. 美容師が知っておきたい「産休・育休」のこと

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