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一昔前とはちがい、美容師さんでもワークライフバランスを求める働き方や考えが一般的になってきたように思います。

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最近ではQJキャスティングのスタッフさんでもこの産休・育休制度を利用する方が増えています。

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出産前と出産後のお休みのことです。正確には出産予定日を含めてその6週間前~出産の翌日から最大8週間のこと。

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●産前休業 出産予定日を含めて6週間前(双子の場合は14週間前)から、取得ができます。申請が必要なので、早めに勤め先に確認をしましょう!

●産後休業 出産日の翌日から8週間取得ができます。 新洋電気 ペンダントライト 回 kai S AP813【15倍ポイント】,ポイントとして産後6週間は必ず休む必要があり、医師の診断のもと、就業に問題がなければ産後6週間後から復帰が可能です。Tポイント15倍シンプル 折りたたみ椅子 〔ブラック×ブラック〕 SH31〜84cm スチールパイプ 『プロワークチェア』〔代引不可〕請求書・領収書,アームライト EXARM 3 エグザームスリー デスクライト アームライト グッドデザイン,OHM LED電球 小形 E17 40形相当 電球色 12個入 LDA4L-G-E17IH2112 送料無料  メーカー直送、期日指定不可、ギフト包装不可、返品不可、ご注文後在庫在庫時に,コクヨ品番 SD-GXC46A2SAWK4C3 シークエンス クッション付きワゴン,

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【取得条件】 ・正社員、パート、派遣スタッフでも、雇用形態に関係なく誰でも取得が可能。

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会社に申し出ることにより、子どもが1歳になるまでの間で希望する期間、育児のために休業ができます。 ※育休は産休とは違い、男性でも取得できます。

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つまり、 「同じサロンで1年以上働いていて、お子さんが1歳になった後も働く予定だよ」という方です。

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また、下記の要件に該当する場合は育児休業を取得できませんので注意してください。 (対象外とする労使協定がある場合に限る) ① 雇用された期間が1年未満 ② 1年以内に雇用関係が終了する ③ 週の所定労働日数が2日以下

また、日々雇用される方も育児休業を取得できません。

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法律的に休みが取れることは分かりましたが、休んでいる間の収入がどうなるか、やっぱり一番不安になるところ。 でも安心してください! 加入している健康保険や雇用保険から、出産や育児支援のために受け取ることができる手当金や給付金などがあります。

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ただし、これは以下の場合は支払われないので注意が必要です!

・被扶養者である場合 ・国民健康保険に加入している場合

特に、サロンで社会保険に加入していない方は国民健康保険に加入されていると思うので、この出産手当金は支給されません。 ということは、社会保険に加入しているのと、PHILIPS(フィリップス) フォグランプ LED バルブ H8/H11/H16 対応 6000K 2400lm 12V 10W エクスト,(まとめ)ベビーボール球 電球 G50 E26 60W クリア ヤザワ G502660C〔×30セット〕,していないのではこれだけもらえる金額が違ってくるということですね。消煙灰皿 SS-255-000 防火対策 業務用 スタンド灰皿,会議用テーブル ミーティングテーブル ハイタイプ 180×45cm 会議テーブル 折りたたみテーブル 代引不可,

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[対象期間] ・育休を取得している期間 [支給金額] 休業開始時の賃金日額×支給日数×67% (育休開始6ヵ月経過以降は50%) (例えば月給25万円の場合) ・育休開始時賃金日額=25万円×6ヶ月÷180日=8,333円 最初の6ヶ月→8,333円×30日×67%=167,494円/月 6ヶ月経過後→8,333円×30日×50%=124,995円/月

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ここまで説明してみましたが、なんだかやっぱりよくわからない! ということで、QJキャスティングに所属する派遣スタッフさんが7月から産休・育休を取得するということでしたので、実際にシュミレーションしてみました。☆KOIZUMI LEDダウンライト φ200 HID150W相当 (ランプ・電源付) 昼白色 5000K XD91317L+XE91228E,

【派遣スタッフAさんの場合】オーデリック LEDペンダントライト 白熱灯100W×2灯相当 電球色 OP252593LD,

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もらえる給付金は主に3つ。

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すべて合わせると、なんと約250万円の給付金が支給されます。加えて、休業期間の社会保険料の負担が免除になります。

【ポイント!】 1.社会保険に加入していることでODELICオーデリックLED吹き抜けシャンデリア リモコン別売OC257107BC,が支給されます! ※これは国民健康保険では支給がされないので社会保険に加入していない人に比べると約56万を多くもらうことができます。

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2.産休・育休中は社会保険の保険料は免除! 産休や育休に入っていても社会保険に加入している保障はそのまま続きます。 保険料については休んでいる期間は保険料負担が免除になるので安心してください。コクヨ 品番SDV-FRL16163KDNB4 141 02.デスクシステム フレスコデスクシステム L型コーナータイプ W1600 デスク,◆ アール・エフ・ヤマカワ スリムワゴン RFSW-265NJ ナチュラル,【全国配送可】-イナバ ワークプレイスデスク 片面タイプ・基本セット FRE-S-2007LW/OW 品番(171322),レトロな壁ライト調節可能なオープニングクロージングケージヴィンテージ産業W,

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こういった制度も知っているのと、知らないのでは大違い!たとえ長期間の休みを取ったとしても経済的に安心ができますね。 出産・育児をするから美容師を辞めないといけない豊富な6サイズ展開 3つの厚さが選べる 洗える敷パッド付き ファミリーマットレス敷布団 ワイドK240 厚さ12cm,東芝 E-CORE LEDライトエンジン 2000クラス PWM調光対応形 配光45° FHT42W器具相当 光色:温白色 GH76p-5口,NEC Hfカプル3 コンパクト蛍光ランプ(蛍光灯) 高周波点灯専用形 32形 3波形昼白色 (10本入り) FHT32EXNキキ,サカエ SAKAE ニューCSスーパーワゴン CSWA−608C 代引対象外 配送時間指定不可 車上渡し,、ということも決してありません。 まずは会社やサロンに相談をして、使える制度はしっかりと活用しましょう!ジョインテックス スタックキャビ 雑誌架3段 FK-G11◆代引き不可・時間指定不可(平日9-17時配送のみ)◆,送料無料 Genela単体エンド用 GE-167E LW/W4 (jtx 663387) プラス,

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