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一昔前とはちがい、美容師さんでもワークライフバランスを求める働き方や考えが一般的になってきたように思います。

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最近ではQJキャスティングのスタッフさんでもこの産休・育休制度を利用する方が増えています。

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出産前と出産後のお休みのことです。正確には出産予定日を含めてその6週間前~出産の翌日から最大8週間のこと。

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●産前休業 出産予定日を含めて6週間前(双子の場合は14週間前)から、取得ができます。申請が必要なので、早めに勤め先に確認をしましょう!

●産後休業 出産日の翌日から8週間取得ができます。 RAB照明LFLED5YA暖かいLEDランドスケープフラッドライト,ポイントとして産後6週間は必ず休む必要があり、医師の診断のもと、就業に問題がなければ産後6週間後から復帰が可能です。パナソニック LGBZ4781 和風照明 LEDシーリングライト 14畳用 昼光色-電球色 リモコン調光・調色 5600lm カチットF リモコン付,オカムラ オフィスチェア バロン ハイバック オートリターンチェア 固定肘 ライトグレー CP65EW-FDH3,【XNDN1665JLKLE9】Panasonic,ハモサ HERMOSA ペンダントランプ GS-001AM マルティミニ ガラスシェード アンバー,

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【取得条件】 ・正社員、パート、派遣スタッフでも、雇用形態に関係なく誰でも取得が可能。

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会社に申し出ることにより、子どもが1歳になるまでの間で希望する期間、育児のために休業ができます。 ※育休は産休とは違い、男性でも取得できます。

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つまり、 「同じサロンで1年以上働いていて、お子さんが1歳になった後も働く予定だよ」という方です。

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また、下記の要件に該当する場合は育児休業を取得できませんので注意してください。 (対象外とする労使協定がある場合に限る) ① 雇用された期間が1年未満 ② 1年以内に雇用関係が終了する ③ 週の所定労働日数が2日以下

また、日々雇用される方も育児休業を取得できません。

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法律的に休みが取れることは分かりましたが、休んでいる間の収入がどうなるか、やっぱり一番不安になるところ。 でも安心してください! 加入している健康保険や雇用保険から、出産や育児支援のために受け取ることができる手当金や給付金などがあります。

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ただし、これは以下の場合は支払われないので注意が必要です!

・被扶養者である場合 ・国民健康保険に加入している場合

特に、サロンで社会保険に加入していない方は国民健康保険に加入されていると思うので、この出産手当金は支給されません。 ということは、社会保険に加入しているのと、シンプルな北欧のソリッドウッドLEDランプライトウォーム35cm(6ワット)45cm(8ワット)55cm(12ワット) ( 色 : 暖かい光 , サイ,三菱 36W コンパクト型蛍光ランプ BB‐1 ルピカ 36W 電球色 10個 【メーカー直送/代金引換決済不可】,していないのではこれだけもらえる金額が違ってくるということですね。(業務用セット) ELPA ライティングバー用スポットライト ハロゲン電球 50W形 E11 ブラック LRS-BH40B(IV) 〔×3セット〕,ナイキ デスクトップパネル NE08P-LBL,

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[対象期間] ・育休を取得している期間 [支給金額] 休業開始時の賃金日額×支給日数×67% (育休開始6ヵ月経過以降は50%) (例えば月給25万円の場合) ・育休開始時賃金日額=25万円×6ヶ月÷180日=8,333円 最初の6ヶ月→8,333円×30日×67%=167,494円/月 6ヶ月経過後→8,333円×30日×50%=124,995円/月

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ここまで説明してみましたが、なんだかやっぱりよくわからない! ということで、QJキャスティングに所属する派遣スタッフさんが7月から産休・育休を取得するということでしたので、実際にシュミレーションしてみました。パナソニック XWG201NGNLE9 非常用照明器具 LED,

【派遣スタッフAさんの場合】XD91634L+XE44224L コイズミ照明 照明器具 ダウンライト KOIZUMI,

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もらえる給付金は主に3つ。

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すべて合わせると、なんと約250万円の給付金が支給されます。加えて、休業期間の社会保険料の負担が免除になります。

【ポイント!】 1.社会保険に加入していることでコクヨ/マネージメントS370 両袖デスク W1600 ミディアムオーカー,が支給されます! ※これは国民健康保険では支給がされないので社会保険に加入していない人に比べると約56万を多くもらうことができます。

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2.産休・育休中は社会保険の保険料は免除! 産休や育休に入っていても社会保険に加入している保障はそのまま続きます。 保険料については休んでいる期間は保険料負担が免除になるので安心してください。二段ベッド 2段ベッド ベッド ベット 親子ベッド オルタ 薄型スリムフィットポケットコイルマットレス付 2枚 ブラウン 親子 収納 すのこ 大人用 子供 ペアベッド,【個人宅配送不可】BR89633 直送 代引不可・他メーカー同梱不可 ステンレスニューCSパールワゴン ポイント10倍,Garage fantoniME デスク 幅1400×奥行800×高さ720mm 黒(QK) 414640 1台(直送品),Panasonic 照明器具 ダイニング用LEDペンダントライト 電球色 配線ダクト取付型 プラスチックセード MODIFY ドーム型 Lサイズ 60形電球2灯相当 LGB15182BZ,

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こういった制度も知っているのと、知らないのでは大違い!たとえ長期間の休みを取ったとしても経済的に安心ができますね。 出産・育児をするから美容師を辞めないといけないMD20646-00-97 ダウンライト マックスレイ_直送品3_(MAXRAY) 照明器具,光源ユニット 高効率タイプ 本体色:ブラック 白色タイプ 4000K,LERI20/45W-H54GH40 【東芝】LEDライトエンジン 電源別置形,NNL4500LWTLR9 パナソニック施設照明 LED ランプ類 LEDユニット 本体別売 ◇,、ということも決してありません。 まずは会社やサロンに相談をして、使える制度はしっかりと活用しましょう!送料無料 サンワサプライ CPUボックス EA-CPU4[代引き不可],送料無料 プラス デスクマットOAタイプ DM-006ES 6号,

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  3. 美容師が知っておきたい「産休・育休」のこと

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