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一昔前とはちがい、美容師さんでもワークライフバランスを求める働き方や考えが一般的になってきたように思います。

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最近ではQJキャスティングのスタッフさんでもこの産休・育休制度を利用する方が増えています。

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出産前と出産後のお休みのことです。正確には出産予定日を含めてその6週間前~出産の翌日から最大8週間のこと。

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●産前休業 出産予定日を含めて6週間前(双子の場合は14週間前)から、取得ができます。申請が必要なので、早めに勤め先に確認をしましょう!

●産後休業 出産日の翌日から8週間取得ができます。 アートパネル アートポスター 絵画 インテリア 壁掛け タペストリー アートフレーム フォトグラフィアート ダグ チナリー Muse モダン 北欧 おしゃれ,ポイントとして産後6週間は必ず休む必要があり、医師の診断のもと、就業に問題がなければ産後6週間後から復帰が可能です。電動リクライニングソファ ソファー 3人用 3人掛け 本革 イタリア製レザー ハイバック 電動ソファ ヘッドリクライニング 開梱設置付き ブラウン,送料無料 ストーンタイル 砂岩 18枚セット サンゲツ IS-781,(代引不可)SAKAE(サカエ):物品棚LE型 LWE9315,内祝い 快気祝い お返し 出産祝い 結婚祝い 敷きパッド ムートンタッチ敷パット2P,

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【取得条件】 ・正社員、パート、派遣スタッフでも、雇用形態に関係なく誰でも取得が可能。

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会社に申し出ることにより、子どもが1歳になるまでの間で希望する期間、育児のために休業ができます。 ※育休は産休とは違い、男性でも取得できます。

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シューズラック 最大48足収納 大容量 日本製 ロングブーツ 靴 くつ シューズ 収納 下駄箱 靴棚 シューズBOX おしゃれ, 【取得条件】 ① 同一事業所に引き続き1年以上雇用されている。 ② 子どもの1歳の誕生日以降も引き続き雇用されることが見込まれる。 ③ 子どもの2歳の誕生日の前々日までに、労働契約の期間が満了しており、かつ、契約が更新されることが明らかでない。

つまり、 「同じサロンで1年以上働いていて、お子さんが1歳になった後も働く予定だよ」という方です。

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また、下記の要件に該当する場合は育児休業を取得できませんので注意してください。 (対象外とする労使協定がある場合に限る) ① 雇用された期間が1年未満 ② 1年以内に雇用関係が終了する ③ 週の所定労働日数が2日以下

また、日々雇用される方も育児休業を取得できません。

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法律的に休みが取れることは分かりましたが、休んでいる間の収入がどうなるか、やっぱり一番不安になるところ。 でも安心してください! 加入している健康保険や雇用保険から、出産や育児支援のために受け取ることができる手当金や給付金などがあります。

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ただし、これは以下の場合は支払われないので注意が必要です!

・被扶養者である場合 ・国民健康保険に加入している場合

特に、サロンで社会保険に加入していない方は国民健康保険に加入されていると思うので、この出産手当金は支給されません。 ということは、社会保険に加入しているのと、【直送】サンゲツ 住宅用クッションフロア モザイク 品番HM-1101 サイズ 182cm巾×2m,送料無料 ナカバヤシ ワイドケース 浅引き出し 10段 SA3-10 代引き・同梱不可,していないのではこれだけもらえる金額が違ってくるということですね。保管袋&施主名入無料 金屏風 鳳凰 六尺四曲(6尺4曲)/枚 表面 極上洋金平押(上品な金色) 骨組 木製格子木枠,東馬(Tohma) RESE センターテーブル ブラウン 幅1050×奥行550×高さ380mm 1台 (直送品),

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[対象期間] ・育休を取得している期間 [支給金額] 休業開始時の賃金日額×支給日数×67% (育休開始6ヵ月経過以降は50%) (例えば月給25万円の場合) ・育休開始時賃金日額=25万円×6ヶ月÷180日=8,333円 最初の6ヶ月→8,333円×30日×67%=167,494円/月 6ヶ月経過後→8,333円×30日×50%=124,995円/月

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ここまで説明してみましたが、なんだかやっぱりよくわからない! ということで、QJキャスティングに所属する派遣スタッフさんが7月から産休・育休を取得するということでしたので、実際にシュミレーションしてみました。ライオン事務器 品番68051 オフィスチェアー 座メッシュタイプ(ブラック) 肘付 No.1871F ブラック,

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もらえる給付金は主に3つ。

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すべて合わせると、なんと約250万円の給付金が支給されます。加えて、休業期間の社会保険料の負担が免除になります。

【ポイント!】 1.社会保険に加入していることでプラス パフォーマSF 樹脂脚 肘なし グレーメッシュ KC-L90ML イエローグリーン,が支給されます! ※これは国民健康保険では支給がされないので社会保険に加入していない人に比べると約56万を多くもらうことができます。

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2.産休・育休中は社会保険の保険料は免除! 産休や育休に入っていても社会保険に加入している保障はそのまま続きます。 保険料については休んでいる期間は保険料負担が免除になるので安心してください。11月下旬以降のお届け 東京23区近郊限定配送・ アイコ 応接スツール RE-1050S(V4)BKブラック 幅450奥行450座高380mm,コクヨ 案内板(ステンレス) Sサイズ・アジャスター付 W340×D350×H1400ミリ GB-G62N【送料無料】,古木風 × スチール脚 ナチュラル モダンデザイン ダイニング FOLKIS フォーキス ベンチ WBR 2P,【直送】ハイシューズボックス(下駄箱) 幅75cm×奥行38cm×高さ180cm 日本製 ナチュラル 〔PLAZA2〕プラザ2 〔完成品〕〔代引不可〕【同梱不可】,

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こういった制度も知っているのと、知らないのでは大違い!たとえ長期間の休みを取ったとしても経済的に安心ができますね。 出産・育児をするから美容師を辞めないといけない天然籐リビングアイアンチェスト9杯引出し,ライオン事務器 品番58723 玄関マット TG-609 グレー,(代引不可)サンワサプライ デスクパネル(クランプ式) SPT-DP140,オカムラ オフィスチェア バロン 固定ヘッドレスト 固定肘 レッド CP47BR-FDF9,、ということも決してありません。 まずは会社やサロンに相談をして、使える制度はしっかりと活用しましょう!二段ベッド 2段ベッド 北欧風 薄型軽量ボンネルコイルマットレス付き スタンダード クイーン,コンパクト カウチソファ Thun -トゥーン- (ポケットコイル入り  二人掛け 日本製),

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