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一昔前とはちがい、美容師さんでもワークライフバランスを求める働き方や考えが一般的になってきたように思います。

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最近ではQJキャスティングのスタッフさんでもこの産休・育休制度を利用する方が増えています。

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出産前と出産後のお休みのことです。正確には出産予定日を含めてその6週間前~出産の翌日から最大8週間のこと。

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●産前休業 出産予定日を含めて6週間前(双子の場合は14週間前)から、取得ができます。申請が必要なので、早めに勤め先に確認をしましょう!

●産後休業 出産日の翌日から8週間取得ができます。 カリモクUP7970TQ 1Pソファ 金華山張肘掛け椅子 ソファ パーソナルチェア 1人掛け 高級感 ネオロマン色 布 ファブリック 役員室・応接間に 日本製家具,ポイントとして産後6週間は必ず休む必要があり、医師の診断のもと、就業に問題がなければ産後6週間後から復帰が可能です。《ミラー高1500mm、全身をきっちり映せます》サカベ MANOアンティーク調スタンドミラーSH-04BRブラウン,アートフレーム ジェイアイジー IFF10025,EHON rack&desk -dire- ブラウン ILR-3189BR(送料無料),【直送】ストーンタイル 砂岩 18枚セット サンゲツ IS-779【同梱不可】,

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【取得条件】 ・正社員、パート、派遣スタッフでも、雇用形態に関係なく誰でも取得が可能。

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会社に申し出ることにより、子どもが1歳になるまでの間で希望する期間、育児のために休業ができます。 ※育休は産休とは違い、男性でも取得できます。

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つまり、 「同じサロンで1年以上働いていて、お子さんが1歳になった後も働く予定だよ」という方です。

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また、下記の要件に該当する場合は育児休業を取得できませんので注意してください。 (対象外とする労使協定がある場合に限る) ① 雇用された期間が1年未満 ② 1年以内に雇用関係が終了する ③ 週の所定労働日数が2日以下

また、日々雇用される方も育児休業を取得できません。

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法律的に休みが取れることは分かりましたが、休んでいる間の収入がどうなるか、やっぱり一番不安になるところ。 でも安心してください! 加入している健康保険や雇用保険から、出産や育児支援のために受け取ることができる手当金や給付金などがあります。

ナイキ 全面布張りパネル BPC-1308, 加入している健康保険から一児につき42万円が支給されます。(※双子の場合は84万円)国産品 リビングテーブル140 しつらい アッシュ 送料無料(玄関前まで)沖縄、北海道、離島は除く,

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ただし、これは以下の場合は支払われないので注意が必要です!

・被扶養者である場合 ・国民健康保険に加入している場合

特に、サロンで社会保険に加入していない方は国民健康保険に加入されていると思うので、この出産手当金は支給されません。 ということは、社会保険に加入しているのと、折り畳み椅子専用台車(NFA・NFAN・F-900) シルバー FSD-45 代引き不可,イトーキ カモミール よみたな (読みたくなる棚) GCL-ER-NWX(ナチュラルホワイト) できラボ 収納 明日の準備,していないのではこれだけもらえる金額が違ってくるということですね。【直送】サンゲツ 住宅用クッションフロア ウォルナット 板巾 約10.1cm 品番HM-1037 サイズ 182cm巾×2m,サンゲツ 店舗用クッションフロア ミカゲ 品番CM-1251 サイズ 182cm巾×5m,

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[対象期間] ・育休を取得している期間 [支給金額] 休業開始時の賃金日額×支給日数×67% (育休開始6ヵ月経過以降は50%) (例えば月給25万円の場合) ・育休開始時賃金日額=25万円×6ヶ月÷180日=8,333円 最初の6ヶ月→8,333円×30日×67%=167,494円/月 6ヶ月経過後→8,333円×30日×50%=124,995円/月

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ここまで説明してみましたが、なんだかやっぱりよくわからない! ということで、QJキャスティングに所属する派遣スタッフさんが7月から産休・育休を取得するということでしたので、実際にシュミレーションしてみました。◆ プラス 片袖机 RJ-107D-3 LGY エルグレー 引出D,

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もらえる給付金は主に3つ。

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すべて合わせると、なんと約250万円の給付金が支給されます。加えて、休業期間の社会保険料の負担が免除になります。

【ポイント!】 1.社会保険に加入していることで(灰皿 吸い殻入れ )コンドル (灰皿)スモーキング YS−106B消煙 アイボリー YS-55L-ID-IV,が支給されます! ※これは国民健康保険では支給がされないので社会保険に加入していない人に比べると約56万を多くもらうことができます。

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2.産休・育休中は社会保険の保険料は免除! 産休や育休に入っていても社会保険に加入している保障はそのまま続きます。 保険料については休んでいる期間は保険料負担が免除になるので安心してください。コクヨ品番 SE-S06416F1 棚 セミノンボルトシェルビング,【ソファカバー】 20色から選べる カバーリングソファ・ワイドタイプ Colorful Living Selection LeJOY リジョイ 専用ソファカバー単品 2.5P,ds-1809290 耐震仕様 二段ベッド/すのこベッド シングル (フレームのみ) ナチュラル 木製 分割式 梯子付き 通気性 『Perroquet』【代引不可】,二段ベッド 2段ベッドにもなるワイドキングサイズベッド 薄型抗菌国産ポケットコイル スタンダード ワイドK200,

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こういった制度も知っているのと、知らないのでは大違い!たとえ長期間の休みを取ったとしても経済的に安心ができますね。 出産・育児をするから美容師を辞めないといけない信楽焼 傘立て スクエアーゴールド傘立 幅21.5x直径21.5x高さ49cm 522-05,植物 壁掛けアート pop-0100 アートパネル アートデリ XLサイズ 100cm×100cm lib-5128923s4,スマイルプリキュア! プリティMyパソコン,サンワサプライ DB-LBOXシリーズ用 棚板 DB-LBOXNT1W送料無料,、ということも決してありません。 まずは会社やサロンに相談をして、使える制度はしっかりと活用しましょう!サカエ/ニューCSスーパーワゴンW600 アイボリー/CSWA-608PI,送料無料 LFパネル 塗装/木質 LF-S0716MS (jtx 626266) プラス,

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  3. 美容師が知っておきたい「産休・育休」のこと

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