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一昔前とはちがい、美容師さんでもワークライフバランスを求める働き方や考えが一般的になってきたように思います。

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そんな時にまず考えてもらいたいのが、オカムラ 学習チェア 学習椅子 2020年 テクノキッズチェア ステラ ソフトレザータイプ ※全色9月入荷予定,

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最近ではQJキャスティングのスタッフさんでもこの産休・育休制度を利用する方が増えています。

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出産前と出産後のお休みのことです。正確には出産予定日を含めてその6週間前~出産の翌日から最大8週間のこと。

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●産前休業 出産予定日を含めて6週間前(双子の場合は14週間前)から、取得ができます。申請が必要なので、早めに勤め先に確認をしましょう!

●産後休業 出産日の翌日から8週間取得ができます。 BASIX / アジアンチークソファ AST332 2人掛,ポイントとして産後6週間は必ず休む必要があり、医師の診断のもと、就業に問題がなければ産後6週間後から復帰が可能です。コクヨ品番 PF-EW302N アクセサリー リサイクルボックス,ライオン事務器 品番38078 オフィスチェアー No.2142F ブラウン,ソファ 3人掛け 三人用 肘付き ソファー ファブリック シンプルな色使いに遊び心を取り入れたパッチワーク柄ソファ ミランダ モノ,送料無料!! トーカイスクリーン ライトパーティション2用 連結ポール LP2-11PO,

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【取得条件】 ・正社員、パート、派遣スタッフでも、雇用形態に関係なく誰でも取得が可能。

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会社に申し出ることにより、子どもが1歳になるまでの間で希望する期間、育児のために休業ができます。 ※育休は産休とは違い、男性でも取得できます。

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つまり、 「同じサロンで1年以上働いていて、お子さんが1歳になった後も働く予定だよ」という方です。

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また、下記の要件に該当する場合は育児休業を取得できませんので注意してください。 (対象外とする労使協定がある場合に限る) ① 雇用された期間が1年未満 ② 1年以内に雇用関係が終了する ③ 週の所定労働日数が2日以下

また、日々雇用される方も育児休業を取得できません。

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法律的に休みが取れることは分かりましたが、休んでいる間の収入がどうなるか、やっぱり一番不安になるところ。 でも安心してください! 加入している健康保険や雇用保険から、出産や育児支援のために受け取ることができる手当金や給付金などがあります。

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ただし、これは以下の場合は支払われないので注意が必要です!

・被扶養者である場合 ・国民健康保険に加入している場合

特に、サロンで社会保険に加入していない方は国民健康保険に加入されていると思うので、この出産手当金は支給されません。 ということは、社会保険に加入しているのと、鳥 アートパネル ANIMAL XLサイズ 100cm×100cm lib-4122363s5,姫系カラフルチェスト/収納タンス 〔ロータイプ 4段〕 グリーン 幅100cm 日本製 〔完成品〕,していないのではこれだけもらえる金額が違ってくるということですね。【直送】サンゲツ 住宅用クッションフロア グレインタイル 品番HM-1082 サイズ 182cm巾×2m,代引不可 サンワサプライ デスクパネル SPT-DPMK120,

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[対象期間] ・育休を取得している期間 [支給金額] 休業開始時の賃金日額×支給日数×67% (育休開始6ヵ月経過以降は50%) (例えば月給25万円の場合) ・育休開始時賃金日額=25万円×6ヶ月÷180日=8,333円 最初の6ヶ月→8,333円×30日×67%=167,494円/月 6ヶ月経過後→8,333円×30日×50%=124,995円/月

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ここまで説明してみましたが、なんだかやっぱりよくわからない! ということで、QJキャスティングに所属する派遣スタッフさんが7月から産休・育休を取得するということでしたので、実際にシュミレーションしてみました。ベッド クイーン クイーンサイズベッドにもなるスリム2段ベッド ウェンウィル スタンダード クイーンサイズ 送料無料,

【派遣スタッフAさんの場合】生興 ロ-パ-ティション BELFIX ベルフィクス LPXシリーズ H1500×W1200 布張りブロックパネル LPX-B1512,

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もらえる給付金は主に3つ。

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すべて合わせると、なんと約250万円の給付金が支給されます。加えて、休業期間の社会保険料の負担が免除になります。

【ポイント!】 1.社会保険に加入していることで東谷 コーヒーテーブル ヴァルト NET-615 ブラウン 1台(直送品),が支給されます! ※これは国民健康保険では支給がされないので社会保険に加入していない人に比べると約56万を多くもらうことができます。

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2.産休・育休中は社会保険の保険料は免除! 産休や育休に入っていても社会保険に加入している保障はそのまま続きます。 保険料については休んでいる期間は保険料負担が免除になるので安心してください。テラモト 雨天用マットネオレイン 900×1800(同梱不可),【送料込み】【代引不可】【メーカー直送のし包装不可品】抗菌防臭フィット式ストレッチソファカバー FRANC オーキッド 肘掛無2人掛け用,ずっと使える!2段ベッドにもなるワイドキングサイズベッド Whentoss ウェントス薄型軽量ボンネルコイルマットレス付きワイドK200 レギュラー丈,ぶんぶく ウッドシリーズROAST スモーキングスタンド WSR-SM-MB (APIs),

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こういった制度も知っているのと、知らないのでは大違い!たとえ長期間の休みを取ったとしても経済的に安心ができますね。 出産・育児をするから美容師を辞めないといけない馬印 アクリルボードで安全 透明ボードキッズ UDTPKIM 木目調枠,コクヨ ロビーチェア150 3人掛け 背付き・ローバック 丸パイプステンレス脚 幅1500×奥行き600 ビニールレザー CN-151VN,ソファーカバー ストレッチ 肘付き イタリア製ストレッチフィットソファカバー 〔シチリア〕 アーム付き・一体型 3人掛け用 伸縮 カバーリング 洗える,サンワサプライ_電動昇降液晶・プラズマディスプレイスタンド用棚板_CR-PLNT3BK_/sgktb-1392836,、ということも決してありません。 まずは会社やサロンに相談をして、使える制度はしっかりと活用しましょう!多機能目隠し サンシャインウォール W-05 ホワイト商工会会員店です,SY2スクリーン コンビタイプ SY2-1815PC YG (jtx18926) プラス,

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  3. 美容師が知っておきたい「産休・育休」のこと

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