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一昔前とはちがい、美容師さんでもワークライフバランスを求める働き方や考えが一般的になってきたように思います。

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最近ではQJキャスティングのスタッフさんでもこの産休・育休制度を利用する方が増えています。

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出産前と出産後のお休みのことです。正確には出産予定日を含めてその6週間前~出産の翌日から最大8週間のこと。

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●産前休業 出産予定日を含めて6週間前(双子の場合は14週間前)から、取得ができます。申請が必要なので、早めに勤め先に確認をしましょう!

●産後休業 出産日の翌日から8週間取得ができます。 BASIX / アジアンチークソファ AST332 2人掛,ポイントとして産後6週間は必ず休む必要があり、医師の診断のもと、就業に問題がなければ産後6週間後から復帰が可能です。リビングコーナーソファ 5点セット ソファセット ラガー ブラック 黒 L字L型 合皮レザー,Tポイント15倍ストライプ 飛散防止 ガラスフィルム サンゲツ GF-727 92cm巾 6m巻請求書・領収書,Fiore フィオーレ カウチソファ SA-C-1173-B4,アールエフヤマカワ ハイカウンター 棚板W1200用 RFHC-1200-OPT ウォールナット,

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【取得条件】 ・正社員、パート、派遣スタッフでも、雇用形態に関係なく誰でも取得が可能。

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会社に申し出ることにより、子どもが1歳になるまでの間で希望する期間、育児のために休業ができます。 ※育休は産休とは違い、男性でも取得できます。

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つまり、 「同じサロンで1年以上働いていて、お子さんが1歳になった後も働く予定だよ」という方です。

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また、下記の要件に該当する場合は育児休業を取得できませんので注意してください。 (対象外とする労使協定がある場合に限る) ① 雇用された期間が1年未満 ② 1年以内に雇用関係が終了する ③ 週の所定労働日数が2日以下

また、日々雇用される方も育児休業を取得できません。

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法律的に休みが取れることは分かりましたが、休んでいる間の収入がどうなるか、やっぱり一番不安になるところ。 でも安心してください! 加入している健康保険や雇用保険から、出産や育児支援のために受け取ることができる手当金や給付金などがあります。

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ただし、これは以下の場合は支払われないので注意が必要です!

・被扶養者である場合 ・国民健康保険に加入している場合

特に、サロンで社会保険に加入していない方は国民健康保険に加入されていると思うので、この出産手当金は支給されません。 ということは、社会保険に加入しているのと、ライオン事務器 品番58863 アコーディオンスクリーン L-33 ベージュ,天童木工 マルガリータ イージーチェア 右肘置き付 グレー Tendo Margareta Easy Chair Right Arm GR / おしゃれ,していないのではこれだけもらえる金額が違ってくるということですね。【直送】サンゲツ 住宅用クッションフロア ライムストーン 品番HM-1106 サイズ 182cm巾×2m,送料無料水廻りフロアー プールクッション MZPL-25 16枚セット 色 ブルー サイズ 厚15mm×タテ250mm×ヨコ250mm/枚 16枚セット寸法(1000mm×1000mm) 〔日...,

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[対象期間] ・育休を取得している期間 [支給金額] 休業開始時の賃金日額×支給日数×67% (育休開始6ヵ月経過以降は50%) (例えば月給25万円の場合) ・育休開始時賃金日額=25万円×6ヶ月÷180日=8,333円 最初の6ヶ月→8,333円×30日×67%=167,494円/月 6ヶ月経過後→8,333円×30日×50%=124,995円/月

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ここまで説明してみましたが、なんだかやっぱりよくわからない! ということで、QJキャスティングに所属する派遣スタッフさんが7月から産休・育休を取得するということでしたので、実際にシュミレーションしてみました。コンドル (灰皿)スモーキング YM−240 黒(1台) YS59CIDBK 3057291,

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もらえる給付金は主に3つ。

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すべて合わせると、なんと約250万円の給付金が支給されます。加えて、休業期間の社会保険料の負担が免除になります。

【ポイント!】 1.社会保険に加入していることで二段ベッド〔hacola〕〔カラーメッシュマットレス付き(ブルー2枚)〕フレームカラー:ホワイト パーツカラー:ホワイト×ピンク 引出し収納付き...〔代引不可〕,が支給されます! ※これは国民健康保険では支給がされないので社会保険に加入していない人に比べると約56万を多くもらうことができます。

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2.産休・育休中は社会保険の保険料は免除! 産休や育休に入っていても社会保険に加入している保障はそのまま続きます。 保険料については休んでいる期間は保険料負担が免除になるので安心してください。スギモト アルミ製 踏台 OP-102|b03,抗菌防臭フィット式ストレッチソファカバー Laurier グリーン 肘掛無2人掛け用※,屋外用 灰皿スタンド 灰皿スモーキング RYS-01L-ID 業務用 | 喫煙室 タバコ 消煙 室内用灰皿 室外用灰皿 灰皿 オフィス イベント 施設 屋外 アッシュトレイ 業務,ベッド+キャスター付ベッド シングル (ベッドフレームのみ) (上下段セット) 脚付き 子供用ベッド,

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こういった制度も知っているのと、知らないのでは大違い!たとえ長期間の休みを取ったとしても経済的に安心ができますね。 出産・育児をするから美容師を辞めないといけないソファセット アバカシリーズ Carama カラマ 3人掛け+オットマン,Tポイント15倍ステンドグラス 飛散低減ガラスフィルム サンゲツ GF-766 92cm巾 3m巻請求書・領収書,リビング学習シェルフ ケーモデル ブックシェルフ K-model オカムラ リビング収納,サンワサプライ 中棚(D500) EN-1555N (APIs),、ということも決してありません。 まずは会社やサロンに相談をして、使える制度はしっかりと活用しましょう!福富士 業務用 収納スチールラック ハイグレード式 70kg 横幅87 奥行60 高さ180cm 4段 RHG70-18086-4送料無料,アコーディオン衝立 LC−60 アコーディオンツイタテ W600XH1650MM(コーナーヨウ)【1台単位】(02-2536-04)【1台単位】,

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  3. 美容師が知っておきたい「産休・育休」のこと

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