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一昔前とはちがい、美容師さんでもワークライフバランスを求める働き方や考えが一般的になってきたように思います。

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最近ではQJキャスティングのスタッフさんでもこの産休・育休制度を利用する方が増えています。

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出産前と出産後のお休みのことです。正確には出産予定日を含めてその6週間前~出産の翌日から最大8週間のこと。

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●産前休業 出産予定日を含めて6週間前(双子の場合は14週間前)から、取得ができます。申請が必要なので、早めに勤め先に確認をしましょう!

●産後休業 出産日の翌日から8週間取得ができます。 ル・コルビジェ LC2 1人掛け 単品,ポイントとして産後6週間は必ず休む必要があり、医師の診断のもと、就業に問題がなければ産後6週間後から復帰が可能です。2.5人 -3人掛け ソファ業務用ソファ 業務用家具店舗用家具 張り地選べますivere-3p,32型〜55型対応液晶・プラズマディスプレイスタンド CR-PL12N,送料無料 両電動リクライニングソファー 3人掛け 3色対応 sofa ブラック ブラウン アイボリー モダンデザイン,サンワサプライ キーボードスライダー(大) EA-EKB1N(同梱不可),

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【取得条件】 ・正社員、パート、派遣スタッフでも、雇用形態に関係なく誰でも取得が可能。

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会社に申し出ることにより、子どもが1歳になるまでの間で希望する期間、育児のために休業ができます。 ※育休は産休とは違い、男性でも取得できます。

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つまり、 「同じサロンで1年以上働いていて、お子さんが1歳になった後も働く予定だよ」という方です。

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また、下記の要件に該当する場合は育児休業を取得できませんので注意してください。 (対象外とする労使協定がある場合に限る) ① 雇用された期間が1年未満 ② 1年以内に雇用関係が終了する ③ 週の所定労働日数が2日以下

また、日々雇用される方も育児休業を取得できません。

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法律的に休みが取れることは分かりましたが、休んでいる間の収入がどうなるか、やっぱり一番不安になるところ。 でも安心してください! 加入している健康保険や雇用保険から、出産や育児支援のために受け取ることができる手当金や給付金などがあります。

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ただし、これは以下の場合は支払われないので注意が必要です!

・被扶養者である場合 ・国民健康保険に加入している場合

特に、サロンで社会保険に加入していない方は国民健康保険に加入されていると思うので、この出産手当金は支給されません。 ということは、社会保険に加入しているのと、(代引不可)SAKAE(サカエ):パーティション オールアルミタイプ(単体) NAA-34NT,ソファー 2人掛け レザー 本革 総革張り 牛革 オイルレザー 艶 厚革 モダン ヴァイオリーノ バイオリーノ,していないのではこれだけもらえる金額が違ってくるということですね。安心の日本メーカー TOKAI 新品タイムレコーダー タイムカード レコーダー 本体 TR-001s 6欄印字可能 両面印字モデル タイムカード200枚付き 設定が簡単 一年,サンゲツ 店舗用クッションフロア メイプル 品番CM-1232 サイズ 182cm巾×6m-LC,

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[対象期間] ・育休を取得している期間 [支給金額] 休業開始時の賃金日額×支給日数×67% (育休開始6ヵ月経過以降は50%) (例えば月給25万円の場合) ・育休開始時賃金日額=25万円×6ヶ月÷180日=8,333円 最初の6ヶ月→8,333円×30日×67%=167,494円/月 6ヶ月経過後→8,333円×30日×50%=124,995円/月

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ここまで説明してみましたが、なんだかやっぱりよくわからない! ということで、QJキャスティングに所属する派遣スタッフさんが7月から産休・育休を取得するということでしたので、実際にシュミレーションしてみました。【全国配送可】-イナバ 応接用家具 アームチェア RV-200C ブラウン 品番(D02363D7),

【派遣スタッフAさんの場合】ガラス引き戸付シューズボックス(マルチキャビネット/リアルウォールナット 幅73.2x奥行35x高さ180 完成品),

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もらえる給付金は主に3つ。

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すべて合わせると、なんと約250万円の給付金が支給されます。加えて、休業期間の社会保険料の負担が免除になります。

【ポイント!】 1.社会保険に加入していることで【法人限定】ミーティングテーブル 配線ボックス付き 角型天板 角テーブル 会議テーブル ワークテーブル オフィステーブル オフィス家具 テーブル TOB-2190C,が支給されます! ※これは国民健康保険では支給がされないので社会保険に加入していない人に比べると約56万を多くもらうことができます。

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2.産休・育休中は社会保険の保険料は免除! 産休や育休に入っていても社会保険に加入している保障はそのまま続きます。 保険料については休んでいる期間は保険料負担が免除になるので安心してください。【直送】多機能目隠し サンシャインウォール W-01 ステンカラー,プラス ダストボックス DB-021 LGY,JOB ジョブ ベッドフレーム Dサイズ 宮付、2口コンセント付、ライト付ベッド,送料無料 LS-700 ロビーチェア(1人用) LS-701VN PK (jtx 39901) プラス,

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こういった制度も知っているのと、知らないのでは大違い!たとえ長期間の休みを取ったとしても経済的に安心ができますね。 出産・育児をするから美容師を辞めないといけないウィングバック シングルソファ イタリアンソファ ホワイト×ホワイトレザー(本革),送料無料 サンワサプライ 32〜65インチ対応 壁寄せ液晶ディスプレイスタンド CR-PL33BK 代引き・同梱不可,カウチソファ 3P ロングソファ 布張り ブラック ソファー,サンゲツ 住宅用クッションフロア マルキーナ 品番HM-1096 サイズ 182cm巾×3m【配達日時指定不可】,、ということも決してありません。 まずは会社やサロンに相談をして、使える制度はしっかりと活用しましょう!ナカキン マガジンラック 4段 NMS-340 代引不可,衝立 Color Circle ピンク 幅45cm×高さ150cm×4連 和柄 木製 パーティション パーテーション 間仕切り おしゃれ,

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  3. 美容師が知っておきたい「産休・育休」のこと

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