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一昔前とはちがい、美容師さんでもワークライフバランスを求める働き方や考えが一般的になってきたように思います。

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最近ではQJキャスティングのスタッフさんでもこの産休・育休制度を利用する方が増えています。

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出産前と出産後のお休みのことです。正確には出産予定日を含めてその6週間前~出産の翌日から最大8週間のこと。

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●産前休業 出産予定日を含めて6週間前(双子の場合は14週間前)から、取得ができます。申請が必要なので、早めに勤め先に確認をしましょう!

●産後休業 出産日の翌日から8週間取得ができます。 ナイキ 標準パネル スチール GPP-1308,ポイントとして産後6週間は必ず休む必要があり、医師の診断のもと、就業に問題がなければ産後6週間後から復帰が可能です。つっぱり式 アクリルシューズラック スリム [ホワイト・82871],ジョインテックス CSカウンターII ローカウンター外コーナー CS-97LR 331994,KSグレー両面ボードタイプW120×H210ホンタイ,サンゲツ 住宅用クッションフロア ノーチェ 板巾 約10cm 品番HM-1033 サイズ 182cm巾×2m,

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【取得条件】 ・正社員、パート、派遣スタッフでも、雇用形態に関係なく誰でも取得が可能。

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会社に申し出ることにより、子どもが1歳になるまでの間で希望する期間、育児のために休業ができます。 ※育休は産休とは違い、男性でも取得できます。

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二段ベッド〔hacola〕〔フレームのみ〕フレームカラー:ホワイト パーツカラー:ライトブルー×グリーン 引出し収納付き二段ベッド〔hacola〕ハコラ〔代引不可〕, 【取得条件】 ① 同一事業所に引き続き1年以上雇用されている。 ② 子どもの1歳の誕生日以降も引き続き雇用されることが見込まれる。 ③ 子どもの2歳の誕生日の前々日までに、労働契約の期間が満了しており、かつ、契約が更新されることが明らかでない。

つまり、 「同じサロンで1年以上働いていて、お子さんが1歳になった後も働く予定だよ」という方です。

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また、下記の要件に該当する場合は育児休業を取得できませんので注意してください。 (対象外とする労使協定がある場合に限る) ① 雇用された期間が1年未満 ② 1年以内に雇用関係が終了する ③ 週の所定労働日数が2日以下

また、日々雇用される方も育児休業を取得できません。

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法律的に休みが取れることは分かりましたが、休んでいる間の収入がどうなるか、やっぱり一番不安になるところ。 でも安心してください! 加入している健康保険や雇用保険から、出産や育児支援のために受け取ることができる手当金や給付金などがあります。

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ただし、これは以下の場合は支払われないので注意が必要です!

・被扶養者である場合 ・国民健康保険に加入している場合

特に、サロンで社会保険に加入していない方は国民健康保険に加入されていると思うので、この出産手当金は支給されません。 ということは、社会保険に加入しているのと、【代引き不可】【日時指定可】スギモト ステンレス製 器械卓子 OA-61L,ラック 本棚 スリムタイプ,していないのではこれだけもらえる金額が違ってくるということですね。ナカキン サインスタンド 上下スライド傾斜型 片面B4サイズ    キャンセル返品不可 他の商品と同梱・同時購入不可,ペット対応 消臭快適フロア ブロードオーク 板巾 約15.2cm 品番HW1169 サイズ 182cm巾×4m,

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[対象期間] ・育休を取得している期間 [支給金額] 休業開始時の賃金日額×支給日数×67% (育休開始6ヵ月経過以降は50%) (例えば月給25万円の場合) ・育休開始時賃金日額=25万円×6ヶ月÷180日=8,333円 最初の6ヶ月→8,333円×30日×67%=167,494円/月 6ヶ月経過後→8,333円×30日×50%=124,995円/月

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ここまで説明してみましたが、なんだかやっぱりよくわからない! ということで、QJキャスティングに所属する派遣スタッフさんが7月から産休・育休を取得するということでしたので、実際にシュミレーションしてみました。(まとめ)ソニック ダイヤル式 キーボックス 24個吊 KS-7048〔×5セット〕,

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もらえる給付金は主に3つ。

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すべて合わせると、なんと約250万円の給付金が支給されます。加えて、休業期間の社会保険料の負担が免除になります。

【ポイント!】 1.社会保険に加入していることで〔組立設置費込〕2段ベッド〔フレームのみ〕〔alicia〕ウォルナット×ブラック 棚・コンセント付き連結2段ベッド〔alicia〕アリシア〔代引不可〕,が支給されます! ※これは国民健康保険では支給がされないので社会保険に加入していない人に比べると約56万を多くもらうことができます。

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2.産休・育休中は社会保険の保険料は免除! 産休や育休に入っていても社会保険に加入している保障はそのまま続きます。 保険料については休んでいる期間は保険料負担が免除になるので安心してください。多機能目隠し サンシャインウォール W-01-D ダークブラウン快適生活応援,サンゲツ 住宅用クッションフロア オーク 板巾 約7.5cm 品番HM1044 サイズ 182cm巾×2m,レビューで次回2000円オフ 直送 3つ折りマットレス/寝具 〔シングル ボルドー 厚さ7cm〕 洗えるカバー付 折り畳み 通気性 TEIJIN Tcomfort 〔寝室 リビング〕 生,2段ベッド 木製 ベッド 子供用 二段ベッド ベッドフレーム すのこベッド 分離可能 大型家具便 日時指定不可,

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こういった制度も知っているのと、知らないのでは大違い!たとえ長期間の休みを取ったとしても経済的に安心ができますね。 出産・育児をするから美容師を辞めないといけない14人用 シューズボックス 業務用 2列7段 中棚付き 丈夫なスチール製 国産・高品質 送料無料,ワークステーション TR型 ワゴン チェンジキーシステムタイプ 2段 TRH046YCK-SVD,下駄箱 シューズボックス 靴箱 木製 80幅 幅80cm 北欧 シンプル モダン ナチュラル 桐 大川家具 アウトレット,(送料無料)コレクト 窓口ボックス 中 蝶番開き 錠つき クリア・M-503-CL,、ということも決してありません。 まずは会社やサロンに相談をして、使える制度はしっかりと活用しましょう!ナカバヤシ ワイドケース 浅引き出し 10段 SA3-10(同梱・代引き不可),衝立 桜菱 碧 幅45cm×高さ150cm×4連 和風 木製 パーティション パーテーション 間仕切り おしゃれ,

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  3. 美容師が知っておきたい「産休・育休」のこと

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