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一昔前とはちがい、美容師さんでもワークライフバランスを求める働き方や考えが一般的になってきたように思います。

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最近ではQJキャスティングのスタッフさんでもこの産休・育休制度を利用する方が増えています。

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出産前と出産後のお休みのことです。正確には出産予定日を含めてその6週間前~出産の翌日から最大8週間のこと。

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●産前休業 出産予定日を含めて6週間前(双子の場合は14週間前)から、取得ができます。申請が必要なので、早めに勤め先に確認をしましょう!

●産後休業 出産日の翌日から8週間取得ができます。 ナイキ 軽量150 ボルトレス単立 NMK8530-5K,ポイントとして産後6週間は必ず休む必要があり、医師の診断のもと、就業に問題がなければ産後6週間後から復帰が可能です。コクヨ品番 RF-KE537SAW 棚 リチェルカ W1500 2段基本,ナカキン KD記載台 ハイタイプ KD-0995-S【代引不可】,※【完売】です。イトーキ UTTO FOAK ウットフォーク 小棚 UF-K-0VB ヴィンテージ ブラウン 学習机 本棚 学習デスク,【直送】サンゲツ 住宅用クッションフロア ウォルナット 板巾 約10.1cm 品番HM-1037 サイズ 182cm巾×2m,

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【取得条件】 ・正社員、パート、派遣スタッフでも、雇用形態に関係なく誰でも取得が可能。

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会社に申し出ることにより、子どもが1歳になるまでの間で希望する期間、育児のために休業ができます。 ※育休は産休とは違い、男性でも取得できます。

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二段ベッド〔hacola〕〔カラーメッシュマットレス付き(ライトブルー×ブラック)〕フレームカラー:ナチュラル パーツカラー:ナチュラル×ピン...〔代引不可〕, 【取得条件】 ① 同一事業所に引き続き1年以上雇用されている。 ② 子どもの1歳の誕生日以降も引き続き雇用されることが見込まれる。 ③ 子どもの2歳の誕生日の前々日までに、労働契約の期間が満了しており、かつ、契約が更新されることが明らかでない。

つまり、 「同じサロンで1年以上働いていて、お子さんが1歳になった後も働く予定だよ」という方です。

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また、下記の要件に該当する場合は育児休業を取得できませんので注意してください。 (対象外とする労使協定がある場合に限る) ① 雇用された期間が1年未満 ② 1年以内に雇用関係が終了する ③ 週の所定労働日数が2日以下

また、日々雇用される方も育児休業を取得できません。

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法律的に休みが取れることは分かりましたが、休んでいる間の収入がどうなるか、やっぱり一番不安になるところ。 でも安心してください! 加入している健康保険や雇用保険から、出産や育児支援のために受け取ることができる手当金や給付金などがあります。

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ただし、これは以下の場合は支払われないので注意が必要です!

・被扶養者である場合 ・国民健康保険に加入している場合

特に、サロンで社会保険に加入していない方は国民健康保険に加入されていると思うので、この出産手当金は支給されません。 ということは、社会保険に加入しているのと、送料無料!! 代引不可 SEIKO FAMILY(生興) A4判整理ケース A4W-P309L,ソフト素材キッズファニチャー・リビングカラーシリーズ L’kids エルキッズ 棚付絵本ラック レギュラー,していないのではこれだけもらえる金額が違ってくるということですね。【直送】アートパネルF ART-111F,【代引不可】サロン向けワゴン ロット台 C-267 理容室 業務用 収納,

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[対象期間] ・育休を取得している期間 [支給金額] 休業開始時の賃金日額×支給日数×67% (育休開始6ヵ月経過以降は50%) (例えば月給25万円の場合) ・育休開始時賃金日額=25万円×6ヶ月÷180日=8,333円 最初の6ヶ月→8,333円×30日×67%=167,494円/月 6ヶ月経過後→8,333円×30日×50%=124,995円/月

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ここまで説明してみましたが、なんだかやっぱりよくわからない! ということで、QJキャスティングに所属する派遣スタッフさんが7月から産休・育休を取得するということでしたので、実際にシュミレーションしてみました。二段ベッド〔いろと〕〔カラーメッシュマットレス付き(グリーン2枚)〕フレームカラー:ホワイト パーツカラー:ライトブルー×ホワイト 兄弟で...〔代引不可〕,

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もらえる給付金は主に3つ。

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すべて合わせると、なんと約250万円の給付金が支給されます。加えて、休業期間の社会保険料の負担が免除になります。

【ポイント!】 1.社会保険に加入していることで二段ベッド〔いろと〕〔カラーメッシュマットレス付き(グリーン×ブラック)〕フレームカラー:ホワイト パーツカラー:グリーン×グリーン 兄弟...〔代引不可〕,が支給されます! ※これは国民健康保険では支給がされないので社会保険に加入していない人に比べると約56万を多くもらうことができます。

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2.産休・育休中は社会保険の保険料は免除! 産休や育休に入っていても社会保険に加入している保障はそのまま続きます。 保険料については休んでいる期間は保険料負担が免除になるので安心してください。ナイキ/NAIKI ホワイトボード ML-330 888×10.6×888mm,プラス リサイクル促進用品 ダストボックス スリムタイプS DB-021,耐荷重700kg/耐震/業務用可 二段ベッド 2段ベッド GSOLID 宮付き H147cm 梯子無 ホワイト,ぶんぶく ウッドシリーズ スモーキングトラッシュ ネオホワイト STS-W-NW 送料無料,

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こういった制度も知っているのと、知らないのでは大違い!たとえ長期間の休みを取ったとしても経済的に安心ができますね。 出産・育児をするから美容師を辞めないといけない代引き・同梱不可 emo エモ Mirror ミラー EMM-3171BR,吸音パネル防音フェルトボード (80×60cm 同色12枚組ライトアプリコット) マグネット付き 45度カット,日本製 2人掛けソファ CREW ZERO-120(全幅120cm)正規品 5年保証 開梱設置 ソファ 2人掛け,全国配送可 スリムワゴン RFSW-265WJ ホワイト (jtx 889306) アールエフ,、ということも決してありません。 まずは会社やサロンに相談をして、使える制度はしっかりと活用しましょう!【送料無料・沖縄北海道離島は、除く】ナカキン ペーパーロック W550 PL-50M 10本セット,Tポイント15倍ジョインテックス PKパネル PK-1007 ブルー請求書・領収書,

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  3. 美容師が知っておきたい「産休・育休」のこと
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