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一昔前とはちがい、美容師さんでもワークライフバランスを求める働き方や考えが一般的になってきたように思います。

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最近ではQJキャスティングのスタッフさんでもこの産休・育休制度を利用する方が増えています。

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出産前と出産後のお休みのことです。正確には出産予定日を含めてその6週間前~出産の翌日から最大8週間のこと。

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●産前休業 出産予定日を含めて6週間前(双子の場合は14週間前)から、取得ができます。申請が必要なので、早めに勤め先に確認をしましょう!

●産後休業 出産日の翌日から8週間取得ができます。 送料無料!! スタンドミラー P-5526M,ポイントとして産後6週間は必ず休む必要があり、医師の診断のもと、就業に問題がなければ産後6週間後から復帰が可能です。ビリーブ 3Pソファ+スツール+ヘッドレスト 3P 3人掛け 3人用 ソファ カウチ スツール ヘッドレスト 2色対応 開梱設置・,送料無料 D-540 木製テーブル DT-543PR (jtx 74442) プラス,KOBO STEP,ECVV音声翻訳機、最速0.2秒 瞬間双方向 翻訳機、38か言語対応、翻訳文表示、海外旅行、日常会話、語学学習に役立ちます【WiFi対応】,

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【取得条件】 ・正社員、パート、派遣スタッフでも、雇用形態に関係なく誰でも取得が可能。

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会社に申し出ることにより、子どもが1歳になるまでの間で希望する期間、育児のために休業ができます。 ※育休は産休とは違い、男性でも取得できます。

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生興 NS-805 スモーキングスタンド, 【取得条件】 ① 同一事業所に引き続き1年以上雇用されている。 ② 子どもの1歳の誕生日以降も引き続き雇用されることが見込まれる。 ③ 子どもの2歳の誕生日の前々日までに、労働契約の期間が満了しており、かつ、契約が更新されることが明らかでない。

つまり、 「同じサロンで1年以上働いていて、お子さんが1歳になった後も働く予定だよ」という方です。

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また、下記の要件に該当する場合は育児休業を取得できませんので注意してください。 (対象外とする労使協定がある場合に限る) ① 雇用された期間が1年未満 ② 1年以内に雇用関係が終了する ③ 週の所定労働日数が2日以下

また、日々雇用される方も育児休業を取得できません。

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法律的に休みが取れることは分かりましたが、休んでいる間の収入がどうなるか、やっぱり一番不安になるところ。 でも安心してください! 加入している健康保険や雇用保険から、出産や育児支援のために受け取ることができる手当金や給付金などがあります。

安心の日本製 通気性抜群 本ルーバーですき間のある扉 75幅玄関収納 オープンルーバー75HOP(シューズボックス、下駄箱、シューズラック), 加入している健康保険から一児につき42万円が支給されます。(※双子の場合は84万円)SEIKO FAMILY(生興) BS型フラワーボックス(雑誌架兼用タイプ)W900【同梱・代引不可】,

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ただし、これは以下の場合は支払われないので注意が必要です!

・被扶養者である場合 ・国民健康保険に加入している場合

特に、サロンで社会保険に加入していない方は国民健康保険に加入されていると思うので、この出産手当金は支給されません。 ということは、社会保険に加入しているのと、幾何学模様 壁掛けアート 北欧 pat-1611-003 アートパネル アートデリ XLサイズ 100cm×100cm lib-5198099s4,日本製 キャスター付き 本棚 (単品) 幅90cm,していないのではこれだけもらえる金額が違ってくるということですね。サンワサプライ 中棚(D260) EN-1503N(同梱不可),【直送】ペット対応 消臭快適フロア ブロードオーク 板巾 約15.2cm 品番HW-1170 サイズ 182cm巾×5m,

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[対象期間] ・育休を取得している期間 [支給金額] 休業開始時の賃金日額×支給日数×67% (育休開始6ヵ月経過以降は50%) (例えば月給25万円の場合) ・育休開始時賃金日額=25万円×6ヶ月÷180日=8,333円 最初の6ヶ月→8,333円×30日×67%=167,494円/月 6ヶ月経過後→8,333円×30日×50%=124,995円/月

(代引不可)サンワサプライ:eデスク(Sタイプ) ED-SK12560N,

ここまで説明してみましたが、なんだかやっぱりよくわからない! ということで、QJキャスティングに所属する派遣スタッフさんが7月から産休・育休を取得するということでしたので、実際にシュミレーションしてみました。掲示ボックス 案内板 掲示板 掲示ボード 看板 幅1200×奥行40×高さ900mm ピンタイプ アルミ枠 引違いガラス扉 シリンダー錠付 TO-0012,

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もらえる給付金は主に3つ。

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すべて合わせると、なんと約250万円の給付金が支給されます。加えて、休業期間の社会保険料の負担が免除になります。

【ポイント!】 1.社会保険に加入していることで日本製 綿100% 地中海リゾートデザイン nouvell ヌヴェル 布団カバーセット ベッド用 50×70用 キング4点セット,が支給されます! ※これは国民健康保険では支給がされないので社会保険に加入していない人に比べると約56万を多くもらうことができます。

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2.産休・育休中は社会保険の保険料は免除! 産休や育休に入っていても社会保険に加入している保障はそのまま続きます。 保険料については休んでいる期間は保険料負担が免除になるので安心してください。福富士 業務用 収納スチールラック ハイグレード式 70kg 横幅60 奥行60 高さ75cm 4段 RHG70-07066-4 送料無料,〔同梱・代引不可〕ナカキン マガジンラック 4段 NMS-340〔北海道・沖縄・離島 別途送料〕,二段ベッド〔いろと〕〔カラーメッシュマットレス付き(グリーン2枚)〕フレームカラー:ナチュラル パーツカラー:グリーン×グリーン 兄弟で色...〔代引不可〕,(代引不可)ナカキン かさ立て 中間間仕切り付 UW-90W,

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こういった制度も知っているのと、知らないのでは大違い!たとえ長期間の休みを取ったとしても経済的に安心ができますね。 出産・育児をするから美容師を辞めないといけないクロシオ スタンディングミラー 角 DS-001 81001,生興 RW45-TT60 棚板 W600用,姫系カラフルチェスト/収納タンス 〔ハイタイプ 6段〕 パステルイエロー 幅75cm 日本製 〔完成品〕,送料無料 ストーンタイル 砂岩 18枚セット サンゲツ IS-778,、ということも決してありません。 まずは会社やサロンに相談をして、使える制度はしっかりと活用しましょう!送料無料東リ クッションフロアP テラコッタ 色 CF4150 サイズ 182cm巾×6m 〔日本製〕,衝立横型すだれ幅107cm業務用家具店舗用家具 k-812,

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