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一昔前とはちがい、美容師さんでもワークライフバランスを求める働き方や考えが一般的になってきたように思います。

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最近ではQJキャスティングのスタッフさんでもこの産休・育休制度を利用する方が増えています。

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出産前と出産後のお休みのことです。正確には出産予定日を含めてその6週間前~出産の翌日から最大8週間のこと。

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●産前休業 出産予定日を含めて6週間前(双子の場合は14週間前)から、取得ができます。申請が必要なので、早めに勤め先に確認をしましょう!

●産後休業 出産日の翌日から8週間取得ができます。 ヴィンテージコーナーカウチソファ Regard-J レガード・ジェイ ミドルサイズ キャメル 代引不可,ポイントとして産後6週間は必ず休む必要があり、医師の診断のもと、就業に問題がなければ産後6週間後から復帰が可能です。RIRAKU 利楽 239 WE 姿見 幅485x奥行525x高さ1557mm 家具 インテリア 鏡 スタンドミラー 曙工芸製作所,送料無料 ポイント消化 おすすめ 人気スター精密 レシートプリンター 白 POP10-OF WHT JP,EHON rack&desk -dire- ブラウン ILR-3189BR(同梱・代引き不可),Aデスク用ハンギングバー 1400mm幅用 Aデスクオプション部品 ALD-HG140 サンワサプライ ネコポス非対応,

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【取得条件】 ・正社員、パート、派遣スタッフでも、雇用形態に関係なく誰でも取得が可能。

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会社に申し出ることにより、子どもが1歳になるまでの間で希望する期間、育児のために休業ができます。 ※育休は産休とは違い、男性でも取得できます。

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つまり、 「同じサロンで1年以上働いていて、お子さんが1歳になった後も働く予定だよ」という方です。

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また、下記の要件に該当する場合は育児休業を取得できませんので注意してください。 (対象外とする労使協定がある場合に限る) ① 雇用された期間が1年未満 ② 1年以内に雇用関係が終了する ③ 週の所定労働日数が2日以下

また、日々雇用される方も育児休業を取得できません。

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法律的に休みが取れることは分かりましたが、休んでいる間の収入がどうなるか、やっぱり一番不安になるところ。 でも安心してください! 加入している健康保険や雇用保険から、出産や育児支援のために受け取ることができる手当金や給付金などがあります。

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ただし、これは以下の場合は支払われないので注意が必要です!

・被扶養者である場合 ・国民健康保険に加入している場合

特に、サロンで社会保険に加入していない方は国民健康保険に加入されていると思うので、この出産手当金は支給されません。 ということは、社会保険に加入しているのと、Tポイント15倍サンゲツ 店舗用クッションフロア サンドストーン 品番CM-1242 サイズ 200cm巾×2m請求書・領収書,18インチEaster Chickバルーン,していないのではこれだけもらえる金額が違ってくるということですね。スチール フロアケース 高さ605mm SFE-6006 ホワイト/クリア 1台 アイリスオーヤマ 【メーカー直送/代金引換決済不可】,馬印 サインスタンド JPHX113,

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[対象期間] ・育休を取得している期間 [支給金額] 休業開始時の賃金日額×支給日数×67% (育休開始6ヵ月経過以降は50%) (例えば月給25万円の場合) ・育休開始時賃金日額=25万円×6ヶ月÷180日=8,333円 最初の6ヶ月→8,333円×30日×67%=167,494円/月 6ヶ月経過後→8,333円×30日×50%=124,995円/月

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ここまで説明してみましたが、なんだかやっぱりよくわからない! ということで、QJキャスティングに所属する派遣スタッフさんが7月から産休・育休を取得するということでしたので、実際にシュミレーションしてみました。(★直送便)ぶんぶく スモーキングスタンド バータイプ(角胴) 200mm角 ステンレスヘアライン仕上 SS-Z-3,

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もらえる給付金は主に3つ。

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すべて合わせると、なんと約250万円の給付金が支給されます。加えて、休業期間の社会保険料の負担が免除になります。

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2.産休・育休中は社会保険の保険料は免除! 産休や育休に入っていても社会保険に加入している保障はそのまま続きます。 保険料については休んでいる期間は保険料負担が免除になるので安心してください。サンワサプライ スライダー CAI-KB4 割引不可,代引き不可 サンワサプライ サブテーブル EST-175N,ライオン事務器 品番51675 講演台 BL2−156LTC−DBR,ナイキ 傘立て アンブレラスタンド 傘収納 業務用 店舗 オフィス家具 24本用 LB1524,

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こういった制度も知っているのと、知らないのでは大違い!たとえ長期間の休みを取ったとしても経済的に安心ができますね。 出産・育児をするから美容師を辞めないといけないライオン事務器 品番53935 ロビー用チェアー 背なし4人掛 66LC-04S ブラウン,北欧 アートパネル patt-1902-514 XLサイズ 100cm×100cm lib-6799417s4,コーナー ソファ ローソファ リビングソファ 応接ソファ PVC ロータイプ リビング ソファ 合成皮革 脚部取り外し可,サンワサプライ 電動昇降液晶・プラズマディスプレイスタンド用棚板 CR-PLNT3W 代引き不可/同梱不可,、ということも決してありません。 まずは会社やサロンに相談をして、使える制度はしっかりと活用しましょう!同梱・代引き不可 福富士 業務用 収納スチールラック ハイグレード式 70kg 横幅87 奥行30 高さ180cm 4段 RHG70-18083-4,衝立 3連 高さ135cm 麻 木製 アジアン 白 茶 衝立 パーテーション,

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  3. 美容師が知っておきたい「産休・育休」のこと

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