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一昔前とはちがい、美容師さんでもワークライフバランスを求める働き方や考えが一般的になってきたように思います。

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最近ではQJキャスティングのスタッフさんでもこの産休・育休制度を利用する方が増えています。

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出産前と出産後のお休みのことです。正確には出産予定日を含めてその6週間前~出産の翌日から最大8週間のこと。

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●産前休業 出産予定日を含めて6週間前(双子の場合は14週間前)から、取得ができます。申請が必要なので、早めに勤め先に確認をしましょう!

●産後休業 出産日の翌日から8週間取得ができます。 グレープパープル 脚ナチュラル ワイドタイプ Colorful Living Selection LeJOY リジョイ ソファ2点セット 2P+3P 20色から!カバーリングソファ,ポイントとして産後6週間は必ず休む必要があり、医師の診断のもと、就業に問題がなければ産後6週間後から復帰が可能です。送料無料!! 木製玄関台 1段型 ブラウン 45W-30-1段,コクヨ BS+スタンダードテーブル 幅1600mm奥行き700mm SD-BSN167LF11,シューズボックス 下駄箱 靴箱 80幅 幅80cm ロータイプ 脚付き 北欧 モダン ナチュラル アルダー材 自然塗装 オイル仕上げ アウトレット価格並 大川家具,(送料無料)ナカキン ブックスタンド BSS-70BT,

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【取得条件】 ・正社員、パート、派遣スタッフでも、雇用形態に関係なく誰でも取得が可能。

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会社に申し出ることにより、子どもが1歳になるまでの間で希望する期間、育児のために休業ができます。 ※育休は産休とは違い、男性でも取得できます。

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つまり、 「同じサロンで1年以上働いていて、お子さんが1歳になった後も働く予定だよ」という方です。

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また、下記の要件に該当する場合は育児休業を取得できませんので注意してください。 (対象外とする労使協定がある場合に限る) ① 雇用された期間が1年未満 ② 1年以内に雇用関係が終了する ③ 週の所定労働日数が2日以下

また、日々雇用される方も育児休業を取得できません。

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法律的に休みが取れることは分かりましたが、休んでいる間の収入がどうなるか、やっぱり一番不安になるところ。 でも安心してください! 加入している健康保険や雇用保険から、出産や育児支援のために受け取ることができる手当金や給付金などがあります。

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ただし、これは以下の場合は支払われないので注意が必要です!

・被扶養者である場合 ・国民健康保険に加入している場合

特に、サロンで社会保険に加入していない方は国民健康保険に加入されていると思うので、この出産手当金は支給されません。 ということは、社会保険に加入しているのと、和風 アート インテリアパネル アートパネル 和 XLサイズ 100cm×100cm lib-4122648s5,肘なし イタリア製ストレッチフィットソファカバー 〔シチリア〕 アームなし 3人掛け用 伸縮 カバーリング 洗える アームレス【代引不可】 [11],していないのではこれだけもらえる金額が違ってくるということですね。(送料無料)サンワサプライ 電動昇降液晶・プラズマディスプレイスタンド用棚板 CR-PLNT3WAV機器設置 HDDレコーダー ラック,福富士 業務用 収納スチールラック ハイグレード式 70kg 横幅87 奥行60 高さ210cm 4段 RHG70-21086-4 (APIs),

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[対象期間] ・育休を取得している期間 [支給金額] 休業開始時の賃金日額×支給日数×67% (育休開始6ヵ月経過以降は50%) (例えば月給25万円の場合) ・育休開始時賃金日額=25万円×6ヶ月÷180日=8,333円 最初の6ヶ月→8,333円×30日×67%=167,494円/月 6ヶ月経過後→8,333円×30日×50%=124,995円/月

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ここまで説明してみましたが、なんだかやっぱりよくわからない! ということで、QJキャスティングに所属する派遣スタッフさんが7月から産休・育休を取得するということでしたので、実際にシュミレーションしてみました。【アウトレット】 2段ベッド プリウス5 FR-0557 地震に強い!耐荷重 320kg! スノコ ラバーウッド材,

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もらえる給付金は主に3つ。

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すべて合わせると、なんと約250万円の給付金が支給されます。加えて、休業期間の社会保険料の負担が免除になります。

【ポイント!】 1.社会保険に加入していることで送料無料高反発マットレス/寝具 〔セミダブル グレー〕 スタンダード W厚地型 洗える 日本製 体圧分散 耐久性 『プレミアムエアー550』〔代引不可〕,が支給されます! ※これは国民健康保険では支給がされないので社会保険に加入していない人に比べると約56万を多くもらうことができます。

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2.産休・育休中は社会保険の保険料は免除! 産休や育休に入っていても社会保険に加入している保障はそのまま続きます。 保険料については休んでいる期間は保険料負担が免除になるので安心してください。送料無料 サンゲツ 店舗用クッションフロア カントリーウッド 品番CM-1208 サイズ 182cm巾×6m,スーパーストレッチソファカバー 抗菌防臭加工 3人掛けソファ用ワイド オレンジ・AW22068-3-O|b03,二段ベッド〔いろと〕〔カラーメッシュマットレス付き(ピンク×ブラック)〕フレームカラー:ホワイト パーツカラー:ライトブルー×グリーン 兄...〔代引不可〕,PLUS (プラス) 応接セット RS-720 センターテーブル CT-80【幅1100mm×奥行550mm×高さ420mm】【天板: ナチュラル】,

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こういった制度も知っているのと、知らないのでは大違い!たとえ長期間の休みを取ったとしても経済的に安心ができますね。 出産・育児をするから美容師を辞めないといけないカバーリングソファ リジョイ 2人掛け 3人掛け ローソファ セミオーダー ソファ ソファー 二人掛け 2人用 三人掛け 3人用,ナカキン ファイルワゴン NA-004WG(その他インテリア),子供家具 子供部屋 収納 10色から選べる!ソフト素材キッズファニチャーシリーズ棚付き絵本ラック【cocolo】ココロ レギュラータイプ,東リ ビニル床タイル フェイソールプルス サイズ 45cm×45cm 色 FPT2007 14枚セット(日本製),、ということも決してありません。 まずは会社やサロンに相談をして、使える制度はしっかりと活用しましょう!送料無料 多機能目隠し サンシャインウォール W-05 ホワイト,送料無料 LFパネル PETクロス/ガラス LF-0719RG DGY (jtx 625514) プラス,

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