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一昔前とはちがい、美容師さんでもワークライフバランスを求める働き方や考えが一般的になってきたように思います。

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最近ではQJキャスティングのスタッフさんでもこの産休・育休制度を利用する方が増えています。

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出産前と出産後のお休みのことです。正確には出産予定日を含めてその6週間前~出産の翌日から最大8週間のこと。

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●産前休業 出産予定日を含めて6週間前(双子の場合は14週間前)から、取得ができます。申請が必要なので、早めに勤め先に確認をしましょう!

●産後休業 出産日の翌日から8週間取得ができます。 ポイント15倍モダン 傘立て 〔C36 グリーン 36本立〕 幅972mm スチール 樹脂製脚付 テラモト 『オブリークアーバン』 〔会社 店舗 玄関〕送料無料,ポイントとして産後6週間は必ず休む必要があり、医師の診断のもと、就業に問題がなければ産後6週間後から復帰が可能です。日本製 シューズボックス 21人用 オープン 7列3段 スチール製 下駄箱 シューズロッカー シューズラック オフィス家具 完成品 法人様限定,サンワサプライ 簡易防塵ハブボックス(6U) D2_SST-MR-FAHBOX6U,オープン平台キャスター付 W900×D900×H900,【直送】サンゲツ 住宅用クッションフロア オーク 板巾 約7.5cm 品番HM-1038 サイズ 182cm巾×2m,

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【取得条件】 ・正社員、パート、派遣スタッフでも、雇用形態に関係なく誰でも取得が可能。

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会社に申し出ることにより、子どもが1歳になるまでの間で希望する期間、育児のために休業ができます。 ※育休は産休とは違い、男性でも取得できます。

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つまり、 「同じサロンで1年以上働いていて、お子さんが1歳になった後も働く予定だよ」という方です。

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また、下記の要件に該当する場合は育児休業を取得できませんので注意してください。 (対象外とする労使協定がある場合に限る) ① 雇用された期間が1年未満 ② 1年以内に雇用関係が終了する ③ 週の所定労働日数が2日以下

また、日々雇用される方も育児休業を取得できません。

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法律的に休みが取れることは分かりましたが、休んでいる間の収入がどうなるか、やっぱり一番不安になるところ。 でも安心してください! 加入している健康保険や雇用保険から、出産や育児支援のために受け取ることができる手当金や給付金などがあります。

ナイキ 標準パネル ベーシッククロス GPC-1506-B, 加入している健康保険から一児につき42万円が支給されます。(※双子の場合は84万円)コクヨ品番 LAP-SW56SAW バリエラ/S 両面フロントパネルセット,

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ただし、これは以下の場合は支払われないので注意が必要です!

・被扶養者である場合 ・国民健康保険に加入している場合

特に、サロンで社会保険に加入していない方は国民健康保険に加入されていると思うので、この出産手当金は支給されません。 ということは、社会保険に加入しているのと、コクヨ プラントボックス 400シリーズ ボックスタイプ 幅900MM×高さ700MM カラー PAW ホワイト,ソファ ソファー カウチソファ 3人掛け 2人掛け コーナーソファ l字 ソフトレザーソファ 肘クッション付き 931bp-pu-2p-couch,していないのではこれだけもらえる金額が違ってくるということですね。サンワサプライ 中棚(CP-202〜203用) CP-20NT〔同梱不可〕,送料無料 ナカキン ファイルワゴン NA-003WG【同梱・代引き不可】,

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[対象期間] ・育休を取得している期間 [支給金額] 休業開始時の賃金日額×支給日数×67% (育休開始6ヵ月経過以降は50%) (例えば月給25万円の場合) ・育休開始時賃金日額=25万円×6ヶ月÷180日=8,333円 最初の6ヶ月→8,333円×30日×67%=167,494円/月 6ヶ月経過後→8,333円×30日×50%=124,995円/月

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ここまで説明してみましたが、なんだかやっぱりよくわからない! ということで、QJキャスティングに所属する派遣スタッフさんが7月から産休・育休を取得するということでしたので、実際にシュミレーションしてみました。八ツ矢工業(YATSUYA) ステン傘立て 48本用 40048 同梱・代引不可,

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もらえる給付金は主に3つ。

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すべて合わせると、なんと約250万円の給付金が支給されます。加えて、休業期間の社会保険料の負担が免除になります。

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2.産休・育休中は社会保険の保険料は免除! 産休や育休に入っていても社会保険に加入している保障はそのまま続きます。 保険料については休んでいる期間は保険料負担が免除になるので安心してください。プラス 卓上パンフレット台 PA-23A A4判2列3段,アールエフヤマカワ R・Fヤマカワ フラップシェルフ 4列2段 W1249×D390×H900MM RFFLPS-42 ダークB,東谷 スケートボードテーブル SF-201BK(直送品),ジョインテックス エコセーフ掲示板 M28J-34EK2-GL グレー,

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こういった制度も知っているのと、知らないのでは大違い!たとえ長期間の休みを取ったとしても経済的に安心ができますね。 出産・育児をするから美容師を辞めないといけないライオン事務器 品番53849 ロビーチェアー レザー張り 背付・2人掛 51LC-12S ソフトローズ,ファブリックパネル boras ボラス Rock ロック 120×43×3cm 北欧スウェーデン産生地使用 ファブリックボード・ウッドパネル,絵本ラック スリムタイプ〔libro〕ホワイト ソフト素材キッズファニチャーシリーズ 棚付絵本ラック〔libro〕リブロ〔代引不可〕,全国配送可 スリムワゴン RFSW-265NJ ナチュラル (jtx 889305) アールエフ,、ということも決してありません。 まずは会社やサロンに相談をして、使える制度はしっかりと活用しましょう!サンワサプライ eラック モニター用バー(W1200) ER-120MB 同梱不可,衝立 弁慶 幅45cm×高さ150cm×4連 和風 木製 パーティション パーテーション 間仕切りおしゃれ,

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  3. 美容師が知っておきたい「産休・育休」のこと

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