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一昔前とはちがい、美容師さんでもワークライフバランスを求める働き方や考えが一般的になってきたように思います。

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最近ではQJキャスティングのスタッフさんでもこの産休・育休制度を利用する方が増えています。

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出産前と出産後のお休みのことです。正確には出産予定日を含めてその6週間前~出産の翌日から最大8週間のこと。

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●産前休業 出産予定日を含めて6週間前(双子の場合は14週間前)から、取得ができます。申請が必要なので、早めに勤め先に確認をしましょう!

●産後休業 出産日の翌日から8週間取得ができます。 KACCO 立掛けミラー BL(ブルー) SIO-KACCO-TATE-BL,ポイントとして産後6週間は必ず休む必要があり、医師の診断のもと、就業に問題がなければ産後6週間後から復帰が可能です。アバカ Parama パラマ コーナーカウチ+テーブルセット ソファセット ソファーセット ソファ ソファー,【個数:2個】東谷 HAB-625WH 直送 代引不可・他メーカー同梱不可 ワイドグラスシェルフ HAB625WH,ソファ 1人掛け 本革 ソファー 1P 高級 ハイバック リクライニング 黒 赤 レザーソファ ブラック レッド 一人掛け フェザー 新生活,クラウン CR-PS30-SL パーティションスタンド【1本】 CRPS30SL ポイント10倍,

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【取得条件】 ・正社員、パート、派遣スタッフでも、雇用形態に関係なく誰でも取得が可能。

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会社に申し出ることにより、子どもが1歳になるまでの間で希望する期間、育児のために休業ができます。 ※育休は産休とは違い、男性でも取得できます。

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つまり、 「同じサロンで1年以上働いていて、お子さんが1歳になった後も働く予定だよ」という方です。

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また、下記の要件に該当する場合は育児休業を取得できませんので注意してください。 (対象外とする労使協定がある場合に限る) ① 雇用された期間が1年未満 ② 1年以内に雇用関係が終了する ③ 週の所定労働日数が2日以下

また、日々雇用される方も育児休業を取得できません。

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法律的に休みが取れることは分かりましたが、休んでいる間の収入がどうなるか、やっぱり一番不安になるところ。 でも安心してください! 加入している健康保険や雇用保険から、出産や育児支援のために受け取ることができる手当金や給付金などがあります。

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ただし、これは以下の場合は支払われないので注意が必要です!

・被扶養者である場合 ・国民健康保険に加入している場合

特に、サロンで社会保険に加入していない方は国民健康保険に加入されていると思うので、この出産手当金は支給されません。 ということは、社会保険に加入しているのと、(代引不可)サンワサプライ:GEデスク GE-882,天然木パインチェスト 幅100cm 5段タイプ (衣類収納 タンス 箪笥 たんす 引き出し 木製 リビング 子供部屋),していないのではこれだけもらえる金額が違ってくるということですね。送料無料 フロアタイル ナチュール 18枚セット サンゲツ NK-713,送料無料福富士 業務用 収納スチールラック ハイグレード式 70kg 横幅45 奥行45 高さ120cm 4段 RHG70-12044-4 代引き不可,

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[対象期間] ・育休を取得している期間 [支給金額] 休業開始時の賃金日額×支給日数×67% (育休開始6ヵ月経過以降は50%) (例えば月給25万円の場合) ・育休開始時賃金日額=25万円×6ヶ月÷180日=8,333円 最初の6ヶ月→8,333円×30日×67%=167,494円/月 6ヶ月経過後→8,333円×30日×50%=124,995円/月

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ここまで説明してみましたが、なんだかやっぱりよくわからない! ということで、QJキャスティングに所属する派遣スタッフさんが7月から産休・育休を取得するということでしたので、実際にシュミレーションしてみました。(個数:1個)東谷 [LSS-11RD] 「直送」(代引不可・他メーカー同梱不可) ファンクション ソファ LSS11RD ポイント5倍,

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もらえる給付金は主に3つ。

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すべて合わせると、なんと約250万円の給付金が支給されます。加えて、休業期間の社会保険料の負担が免除になります。

【ポイント!】 1.社会保険に加入していることで屋内用 灰皿スタンド 灰皿スモーキング RYS-07L-ID 業務用 | 喫煙室 タバコ 消煙 室内用灰皿 室外用灰皿 灰皿 オフィス イベント 施設 屋外 アッシュトレイ,が支給されます! ※これは国民健康保険では支給がされないので社会保険に加入していない人に比べると約56万を多くもらうことができます。

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2.産休・育休中は社会保険の保険料は免除! 産休や育休に入っていても社会保険に加入している保障はそのまま続きます。 保険料については休んでいる期間は保険料負担が免除になるので安心してください。【直送】ストーンタイル エンペラドール 18枚セット サンゲツ IS-755【同梱不可】,(代引不可)SAKAE(サカエ):物品棚LE型 LE8145,Tポイント15倍ジョインテックス 衝立 SPX-UG1509B ライトブルー請求書・領収書,テラモト オブリークアーバンC24同梱不可 代引き不可,

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こういった制度も知っているのと、知らないのでは大違い!たとえ長期間の休みを取ったとしても経済的に安心ができますね。 出産・育児をするから美容師を辞めないといけないシューズボックス コンパクト 75cm 2個セット,●教育施設様限定商品 スチールロッカー4人用 ed 801481,大建工業 玄関収納 ハピア 7尺高 800mm幅 80cm トールプラン FMW00S28 ロング収納A 靴収納約26〜37足 ミラー選択可能,ライオン事務器 品番60561 ペーパーフィルター No.250S,、ということも決してありません。 まずは会社やサロンに相談をして、使える制度はしっかりと活用しましょう!サンワサプライ パーティション SPT-0818 送料無料  代引き不可 メーカー直送、期日指定不可、ギフト包装不可、返品不可、ご注文後在庫在庫時に欠品の場合、,ピージーグロリア デスクトップパネル スチールタイプ W1200mm TH-16-1 1枚,

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  3. 美容師が知っておきたい「産休・育休」のこと

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