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一昔前とはちがい、美容師さんでもワークライフバランスを求める働き方や考えが一般的になってきたように思います。

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最近ではQJキャスティングのスタッフさんでもこの産休・育休制度を利用する方が増えています。

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出産前と出産後のお休みのことです。正確には出産予定日を含めてその6週間前~出産の翌日から最大8週間のこと。

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●産前休業 出産予定日を含めて6週間前(双子の場合は14週間前)から、取得ができます。申請が必要なので、早めに勤め先に確認をしましょう!

●産後休業 出産日の翌日から8週間取得ができます。 ソファ 2人掛け ブラック ソフトレザー W153×D77×H73×SH42,ポイントとして産後6週間は必ず休む必要があり、医師の診断のもと、就業に問題がなければ産後6週間後から復帰が可能です。(同梱・代引不可)サンワサプライ 32〜52インチ対応液晶ディスプレイスタンド CR-PL27BK,ホピ族のカチナドール Two Horn,ソファー 3人掛け ソファ おしゃれ パッチワーク柄の かわいいファブリックソファ ミランダ 3P ファブリック,コンポジションタイル 50枚セット サンゲツ CA702,

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【取得条件】 ・正社員、パート、派遣スタッフでも、雇用形態に関係なく誰でも取得が可能。

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会社に申し出ることにより、子どもが1歳になるまでの間で希望する期間、育児のために休業ができます。 ※育休は産休とは違い、男性でも取得できます。

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つまり、 「同じサロンで1年以上働いていて、お子さんが1歳になった後も働く予定だよ」という方です。

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また、下記の要件に該当する場合は育児休業を取得できませんので注意してください。 (対象外とする労使協定がある場合に限る) ① 雇用された期間が1年未満 ② 1年以内に雇用関係が終了する ③ 週の所定労働日数が2日以下

また、日々雇用される方も育児休業を取得できません。

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法律的に休みが取れることは分かりましたが、休んでいる間の収入がどうなるか、やっぱり一番不安になるところ。 でも安心してください! 加入している健康保険や雇用保険から、出産や育児支援のために受け取ることができる手当金や給付金などがあります。

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ただし、これは以下の場合は支払われないので注意が必要です!

・被扶養者である場合 ・国民健康保険に加入している場合

特に、サロンで社会保険に加入していない方は国民健康保険に加入されていると思うので、この出産手当金は支給されません。 ということは、社会保険に加入しているのと、ナカキン パンフレット 4段 アクリルタイプ KPA-A416 代引き・同梱不可,Ceylon(セイロン) 4段チェスト CEY-003 〔完成品〕,していないのではこれだけもらえる金額が違ってくるということですね。ポイント15倍型板ガラス用フィルム 「フリーフィット」 飛散防止・UVカット・ハードコート ガラスフィルム サンゲツ GF-203 96cm巾 1m巻送料無料,【代引・日時指定・北海道沖縄離島配送不可】福富士 業務用 収納スチールラック ハイグレード式 70kg 横幅120 奥行30 高さ75cm 4段 RHG70-07123-4,

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[対象期間] ・育休を取得している期間 [支給金額] 休業開始時の賃金日額×支給日数×67% (育休開始6ヵ月経過以降は50%) (例えば月給25万円の場合) ・育休開始時賃金日額=25万円×6ヶ月÷180日=8,333円 最初の6ヶ月→8,333円×30日×67%=167,494円/月 6ヶ月経過後→8,333円×30日×50%=124,995円/月

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ここまで説明してみましたが、なんだかやっぱりよくわからない! ということで、QJキャスティングに所属する派遣スタッフさんが7月から産休・育休を取得するということでしたので、実際にシュミレーションしてみました。業務用可/特許申請構造/耐荷重900kg 二段ベッド 2段ベッド Blanche2(ブランシェ2) カフェラテ/アンティークブルー アウトレット,

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もらえる給付金は主に3つ。

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すべて合わせると、なんと約250万円の給付金が支給されます。加えて、休業期間の社会保険料の負担が免除になります。

【ポイント!】 1.社会保険に加入していることでちょっとした宮が便利 チョイ宮付き二段ベッド グラナダ(通気性の良い丈夫なLVLすのこ),が支給されます! ※これは国民健康保険では支給がされないので社会保険に加入していない人に比べると約56万を多くもらうことができます。

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2.産休・育休中は社会保険の保険料は免除! 産休や育休に入っていても社会保険に加入している保障はそのまま続きます。 保険料については休んでいる期間は保険料負担が免除になるので安心してください。サンゲツ 住宅用クッションフロア ミカゲ 品番HM1115 サイズ 180cm巾×7m,●(送料無料)(代引不可)抗菌防臭フィット式ストレッチソファカバーBATON グリーン 肘掛無3人掛け用 BATON-N3-GRN「他の商品と同梱不可/北海道、沖縄、離島,オリバー 応接テーブル (株)オリバー (STL-117-A-D2-T) (464-8838),送料無料 WX-J2 会議用大型テーブル WX-JR2100S WM (jtx 32388) プラス,

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こういった制度も知っているのと、知らないのでは大違い!たとえ長期間の休みを取ったとしても経済的に安心ができますね。 出産・育児をするから美容師を辞めないといけない[直送品]スギモト ステンレス製パソコンカート OA-2C メーカー直送のためご注文後のキャンセル・数量変更はできません,ライオン事務器 品番37761 軽中量物品棚 LBN-7635R,ソファー カウチ本革ソファ (ダブルライン3RC 革BK) ニトリ 『配送員設置』 『5年保証』,フロアタイル ナチュール 18枚セット サンゲツ NK-703【配達日時指定不可】,、ということも決してありません。 まずは会社やサロンに相談をして、使える制度はしっかりと活用しましょう!サンゲツ 住宅用クッションフロア ノースペカン 板巾 約15.2cm 品番HM-1025 サイズ 182cm巾×10m,送料無料 KIドアパネル左開き KI-0920D-L W4 (jtx 682885) プラス,

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  3. 美容師が知っておきたい「産休・育休」のこと

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