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一昔前とはちがい、美容師さんでもワークライフバランスを求める働き方や考えが一般的になってきたように思います。

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最近ではQJキャスティングのスタッフさんでもこの産休・育休制度を利用する方が増えています。

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出産前と出産後のお休みのことです。正確には出産予定日を含めてその6週間前~出産の翌日から最大8週間のこと。

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●産前休業 出産予定日を含めて6週間前(双子の場合は14週間前)から、取得ができます。申請が必要なので、早めに勤め先に確認をしましょう!

●産後休業 出産日の翌日から8週間取得ができます。 信楽焼 黒マット長傘立て しがらき焼 笠立て 陶器 おしゃれ kt-0200,ポイントとして産後6週間は必ず休む必要があり、医師の診断のもと、就業に問題がなければ産後6週間後から復帰が可能です。ハイバックソファ 3人掛け (単品) ファブリックタイプ,福富士 業務用 収納スチールラック ハイグレード式 70kg 横幅120 奥行60 高さ120cm 4段 RHG70-12126-4同梱不可 代引き不可,贅沢仕様の くつろぎ ハイバック ソファ レザー タイプ / ソファ&オットマンセット 2.5P,林製作所 デスクパネル YSP-C120GY クロスタイプ お客様組立,

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【取得条件】 ・正社員、パート、派遣スタッフでも、雇用形態に関係なく誰でも取得が可能。

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会社に申し出ることにより、子どもが1歳になるまでの間で希望する期間、育児のために休業ができます。 ※育休は産休とは違い、男性でも取得できます。

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つまり、 「同じサロンで1年以上働いていて、お子さんが1歳になった後も働く予定だよ」という方です。

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また、下記の要件に該当する場合は育児休業を取得できませんので注意してください。 (対象外とする労使協定がある場合に限る) ① 雇用された期間が1年未満 ② 1年以内に雇用関係が終了する ③ 週の所定労働日数が2日以下

また、日々雇用される方も育児休業を取得できません。

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法律的に休みが取れることは分かりましたが、休んでいる間の収入がどうなるか、やっぱり一番不安になるところ。 でも安心してください! 加入している健康保険や雇用保険から、出産や育児支援のために受け取ることができる手当金や給付金などがあります。

ラダーミラー TSM-40BR, 加入している健康保険から一児につき42万円が支給されます。(※双子の場合は84万円)eラック セミオーダーラック オフィス用 幅600mm Hシリーズ 高耐荷重タイプ ER-60H サンワサプライ 受注発注 代引不可商品 ネコポス非対応,

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ただし、これは以下の場合は支払われないので注意が必要です!

・被扶養者である場合 ・国民健康保険に加入している場合

特に、サロンで社会保険に加入していない方は国民健康保険に加入されていると思うので、この出産手当金は支給されません。 ということは、社会保険に加入しているのと、コクヨ ロビーチェアーSSシリーズ オフィスアクセサリー パンフレットスタンド 幅490×奥行350×高さ1350mm ZR-PS802,【3点セット】心地よい座りのコンパクトリビングダイニング ソファシリーズ,していないのではこれだけもらえる金額が違ってくるということですね。DEVAISE 折りたたみデスク 折りたたみ机 パソコンデスク 勉強机 勉強デスク 折りたたみ式 幅400~1070*奥行550*高さ750mm 使いたい時だけ広げる 省スペース収納,予約商品 ナカバヤシ ピックケース 419×275×486 3列 PCL-21代引き・同梱不可,

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[対象期間] ・育休を取得している期間 [支給金額] 休業開始時の賃金日額×支給日数×67% (育休開始6ヵ月経過以降は50%) (例えば月給25万円の場合) ・育休開始時賃金日額=25万円×6ヶ月÷180日=8,333円 最初の6ヶ月→8,333円×30日×67%=167,494円/月 6ヶ月経過後→8,333円×30日×50%=124,995円/月

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ここまで説明してみましたが、なんだかやっぱりよくわからない! ということで、QJキャスティングに所属する派遣スタッフさんが7月から産休・育休を取得するということでしたので、実際にシュミレーションしてみました。耐震仕様 宮付き 照明付き すのこ二段ベッド シングル (フレームのみ) ナチュラル 木製 分割式 梯子付き 『CERRADO セラード』,

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もらえる給付金は主に3つ。

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すべて合わせると、なんと約250万円の給付金が支給されます。加えて、休業期間の社会保険料の負担が免除になります。

【ポイント!】 1.社会保険に加入していることで二段ベッド 2段ベッド 耐震 頑丈 GSOLID 122cm 梯子有 ホワイト,が支給されます! ※これは国民健康保険では支給がされないので社会保険に加入していない人に比べると約56万を多くもらうことができます。

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2.産休・育休中は社会保険の保険料は免除! 産休や育休に入っていても社会保険に加入している保障はそのまま続きます。 保険料については休んでいる期間は保険料負担が免除になるので安心してください。東リ クッションフロア ニュークリネスシート オーク 色 CN3102 サイズ 182cm巾×3m (日本製),(代引不可)サンワサプライ RAC-HP100シリーズ用サイドネット(ホワイト) RAC-HP100SNW,Tポイント15倍綿100% 敷布団用シーツ/寝具 〔2枚組 シングルサイズ〕 丸洗い可 定番〔代引不可〕請求書・領収書,【全国配送可】-イナバ 会議用テーブル 会議テーブル BT-8115 ダークウッド 品番(B13599C4),

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こういった制度も知っているのと、知らないのでは大違い!たとえ長期間の休みを取ったとしても経済的に安心ができますね。 出産・育児をするから美容師を辞めないといけないライオン事務器 品番30314 オフィスユニット SV-11TG-L,ユーパワー アートフレーム ダグ イートン「メドウクリフ ミアンダリング」 DE-17013/絵と額がセットになった商品です。/その他インテリア,カウチソファ 和風 木製 郷,【送料無料】サンワサプライ ケーブルフックバー CP-SVCHBBKN,、ということも決してありません。 まずは会社やサロンに相談をして、使える制度はしっかりと活用しましょう!福富士 業務用 収納スチールラック 全段ボルト式 70kg 横幅45 奥行30 高さ75cm 4段 RCN70-07043-4同梱不可 代引き不可,送料無料 LFパネル 光触媒クロス/ガラス LF-S0916QC (jtx 629068) プラス,

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  3. 美容師が知っておきたい「産休・育休」のこと

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