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一昔前とはちがい、美容師さんでもワークライフバランスを求める働き方や考えが一般的になってきたように思います。

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最近ではQJキャスティングのスタッフさんでもこの産休・育休制度を利用する方が増えています。

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出産前と出産後のお休みのことです。正確には出産予定日を含めてその6週間前~出産の翌日から最大8週間のこと。

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●産前休業 出産予定日を含めて6週間前(双子の場合は14週間前)から、取得ができます。申請が必要なので、早めに勤め先に確認をしましょう!

●産後休業 出産日の翌日から8週間取得ができます。 【SWITCH】 SNIFF SOFA 1P TYPE8400 (スウィッチ スニフ ソファ 1人掛 タイプ8400) 【送料無料】 【ポイント10倍】,ポイントとして産後6週間は必ず休む必要があり、医師の診断のもと、就業に問題がなければ産後6週間後から復帰が可能です。(送料無料)塩川光明堂 POCO スタンドミラー,送料無料 ナカキン KD記載台 ハイタイプ KD-0995-S【同梱・代引き不可】,下駄箱 シューズボックス 75 ハイ シューズ プラザ 1/19 玄関収納 げた箱,サンゲツ 住宅用クッションフロア オーク 板巾 約7.5cm 品番HM-1042 サイズ 182cm巾×2m,

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【取得条件】 ・正社員、パート、派遣スタッフでも、雇用形態に関係なく誰でも取得が可能。

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会社に申し出ることにより、子どもが1歳になるまでの間で希望する期間、育児のために休業ができます。 ※育休は産休とは違い、男性でも取得できます。

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つまり、 「同じサロンで1年以上働いていて、お子さんが1歳になった後も働く予定だよ」という方です。

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また、下記の要件に該当する場合は育児休業を取得できませんので注意してください。 (対象外とする労使協定がある場合に限る) ① 雇用された期間が1年未満 ② 1年以内に雇用関係が終了する ③ 週の所定労働日数が2日以下

また、日々雇用される方も育児休業を取得できません。

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法律的に休みが取れることは分かりましたが、休んでいる間の収入がどうなるか、やっぱり一番不安になるところ。 でも安心してください! 加入している健康保険や雇用保険から、出産や育児支援のために受け取ることができる手当金や給付金などがあります。

ナイキ G型金網付棚 RLG731-5, 加入している健康保険から一児につき42万円が支給されます。(※双子の場合は84万円)スタンドミラー 全身 キャスター 全身ミラー 鏡 全身鏡 スタンド ミラー 大型ミラー スリム 姿見 大型 P-5526M,

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ただし、これは以下の場合は支払われないので注意が必要です!

・被扶養者である場合 ・国民健康保険に加入している場合

特に、サロンで社会保険に加入していない方は国民健康保険に加入されていると思うので、この出産手当金は支給されません。 ということは、社会保険に加入しているのと、ジョインテックス CSカウンターII ローカウンター外コーナー CS-97LR 331994,傘立て 古彩 信楽焼,していないのではこれだけもらえる金額が違ってくるということですね。【直送】サンゲツ 住宅用クッションフロア チェリー 板巾 約11.4cm 品番HM-1056 サイズ 182cm巾×2m,送料無料 福富士 業務用 収納スチールラック BCフック式 70kg 横幅120 奥行30 高さ90cm 4段 RCB70-09123-4【同梱・代引き不可】,

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[対象期間] ・育休を取得している期間 [支給金額] 休業開始時の賃金日額×支給日数×67% (育休開始6ヵ月経過以降は50%) (例えば月給25万円の場合) ・育休開始時賃金日額=25万円×6ヶ月÷180日=8,333円 最初の6ヶ月→8,333円×30日×67%=167,494円/月 6ヶ月経過後→8,333円×30日×50%=124,995円/月

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ここまで説明してみましたが、なんだかやっぱりよくわからない! ということで、QJキャスティングに所属する派遣スタッフさんが7月から産休・育休を取得するということでしたので、実際にシュミレーションしてみました。二段ベッド〔hacola〕〔カラーメッシュマットレス付き(ブルー×ライトブルー)〕フレームカラー:ホワイト パーツカラー:グリーン×グリーン 引...〔代引不可〕,

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もらえる給付金は主に3つ。

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すべて合わせると、なんと約250万円の給付金が支給されます。加えて、休業期間の社会保険料の負担が免除になります。

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2.産休・育休中は社会保険の保険料は免除! 産休や育休に入っていても社会保険に加入している保障はそのまま続きます。 保険料については休んでいる期間は保険料負担が免除になるので安心してください。生興 IW-1209Y 展示ボード インフォール 有孔パネル,ソファーカバー イタリア製ストレッチフィットソファカバー (アームなし1人掛け用 肘なし),高反発マットレス/寝具 〔セミダブル グレー〕 スタンダード W厚地型 洗える 日本製 体圧分散 耐久性 『プレミアムエアー550』〔代引不可〕,ずっと使える!2段ベッドにもなるワイドキングサイズベッド Whentoss ウェントス 薄型・軽量ボンネルコイルマットレス付き,

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こういった制度も知っているのと、知らないのでは大違い!たとえ長期間の休みを取ったとしても経済的に安心ができますね。 出産・育児をするから美容師を辞めないといけないライオン事務器 品番53887 ロビーチェアー レザー張り 背なし・3人掛 52LC-03S ソフトローズ,アートパネル インテリア 付属品充実 街並み モノクロ 壁掛け おしゃれ 風景 絵画 写真,GREEN home style ROSE MARY SOFA D 2人掛けソファ 素材 ウォールナットとオークの2種類,MT-2702NA 直送 代引不可・他メーカー同梱不可 パソコンテーブル MT2702NA ポイント10倍,、ということも決してありません。 まずは会社やサロンに相談をして、使える制度はしっかりと活用しましょう!ウッドデッキ 〔1: 3点セット/スリムタイプ〕 木製(天然木杉材) ライトブラウン 〔屋外/庭(ガーデン)〕商工会会員店です,送料無料 SY2スクリーン コンビタイプ SY2-1818PC BL (jtx 18928) プラス,

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  3. 美容師が知っておきたい「産休・育休」のこと

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