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一昔前とはちがい、美容師さんでもワークライフバランスを求める働き方や考えが一般的になってきたように思います。

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最近ではQJキャスティングのスタッフさんでもこの産休・育休制度を利用する方が増えています。

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出産前と出産後のお休みのことです。正確には出産予定日を含めてその6週間前~出産の翌日から最大8週間のこと。

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●産前休業 出産予定日を含めて6週間前(双子の場合は14週間前)から、取得ができます。申請が必要なので、早めに勤め先に確認をしましょう!

●産後休業 出産日の翌日から8週間取得ができます。 KACCO 立掛けミラー BL(ブルー) SIO-KACCO-TATE-BL,ポイントとして産後6週間は必ず休む必要があり、医師の診断のもと、就業に問題がなければ産後6週間後から復帰が可能です。サンワサプライ 32〜65インチ対応 壁寄せ液晶ディスプレイスタンド CR-PL33BK 代引き不可/同梱不可,ユーパワー オマージュ キャンバスアート 「メイクアップ ラゲッジ(Mサイズ)」 BC-12033送料無料,クリスマスツリー セット 90cm スタンダード 電飾付き 多分割型,サンワサプライ_eラック_VESA取付プレート_ER-VESA1_/sgktb-1392865,

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【取得条件】 ・正社員、パート、派遣スタッフでも、雇用形態に関係なく誰でも取得が可能。

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会社に申し出ることにより、子どもが1歳になるまでの間で希望する期間、育児のために休業ができます。 ※育休は産休とは違い、男性でも取得できます。

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ナカキン アンブレラスタンド US-W80(同梱不可), 【取得条件】 ① 同一事業所に引き続き1年以上雇用されている。 ② 子どもの1歳の誕生日以降も引き続き雇用されることが見込まれる。 ③ 子どもの2歳の誕生日の前々日までに、労働契約の期間が満了しており、かつ、契約が更新されることが明らかでない。

つまり、 「同じサロンで1年以上働いていて、お子さんが1歳になった後も働く予定だよ」という方です。

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また、下記の要件に該当する場合は育児休業を取得できませんので注意してください。 (対象外とする労使協定がある場合に限る) ① 雇用された期間が1年未満 ② 1年以内に雇用関係が終了する ③ 週の所定労働日数が2日以下

また、日々雇用される方も育児休業を取得できません。

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法律的に休みが取れることは分かりましたが、休んでいる間の収入がどうなるか、やっぱり一番不安になるところ。 でも安心してください! 加入している健康保険や雇用保険から、出産や育児支援のために受け取ることができる手当金や給付金などがあります。

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ただし、これは以下の場合は支払われないので注意が必要です!

・被扶養者である場合 ・国民健康保険に加入している場合

特に、サロンで社会保険に加入していない方は国民健康保険に加入されていると思うので、この出産手当金は支給されません。 ということは、社会保険に加入しているのと、代引き不可 サンワサプライ セキュリティラック用扉付きスタンド RAC-SLSTNTB2,ロココ ソファ 3人掛け 姫系 アンティーク 猫脚 ロマンチック プリンセス 1006-3-sh-18f116b,していないのではこれだけもらえる金額が違ってくるということですね。サンワサプライ 引き出し(大) SH-FDR3 代引き不可/同梱不可,送料無料 福富士 業務用 収納スチールラック 全段ボルト式 70kg 横幅60 奥行60 高さ210cm 4段 RCN70-21066-4 代引き不可,

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[対象期間] ・育休を取得している期間 [支給金額] 休業開始時の賃金日額×支給日数×67% (育休開始6ヵ月経過以降は50%) (例えば月給25万円の場合) ・育休開始時賃金日額=25万円×6ヶ月÷180日=8,333円 最初の6ヶ月→8,333円×30日×67%=167,494円/月 6ヶ月経過後→8,333円×30日×50%=124,995円/月

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ここまで説明してみましたが、なんだかやっぱりよくわからない! ということで、QJキャスティングに所属する派遣スタッフさんが7月から産休・育休を取得するということでしたので、実際にシュミレーションしてみました。東谷 [HAB-625WH] 「直送」(代引不可・他メーカー同梱不可) ワイドグラスシェルフ HAB625WH ポイント5倍,

【派遣スタッフAさんの場合】ハイバック ソファ /2P,

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もらえる給付金は主に3つ。

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すべて合わせると、なんと約250万円の給付金が支給されます。加えて、休業期間の社会保険料の負担が免除になります。

【ポイント!】 1.社会保険に加入していることで山崎産業 スモーキング YS−106A ブラック YS−06L−ID,が支給されます! ※これは国民健康保険では支給がされないので社会保険に加入していない人に比べると約56万を多くもらうことができます。

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2.産休・育休中は社会保険の保険料は免除! 産休や育休に入っていても社会保険に加入している保障はそのまま続きます。 保険料については休んでいる期間は保険料負担が免除になるので安心してください。馬印 マーカー ホワイト ボード用 イレーザー R108 サイズ・100X55X29,スペイン製 ストレッチフィットソファカバー グラナダ 一体型 1人掛け ソファカバー ストレッチ フィット 一人掛け 1人用 ひとり掛け ソファーカバー,佐藤産業 LUMBIE(ランビー) ダイニングテーブル 幅800mm×奥行800mm ブラウン LUM70-80T_BR 1台 (直送品),キョーワナスタ KS-TS-HB3906S 掲示板 ステンレス ビニールレザー貼 グレー 960×600 受注生産 ※,

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こういった制度も知っているのと、知らないのでは大違い!たとえ長期間の休みを取ったとしても経済的に安心ができますね。 出産・育児をするから美容師を辞めないといけない生興 4列5段20人用 中棚付 シューズボックス D350・オープンタイプ H1450 SBN-20 0333714,黒板 足付 無地 スチール 掲示ボード 塾 PTSK406,Fantasy Fields(ファンタジーフィールド) 本棚 - Sunny Safari Bookshelf,コクヨ KOKUYO ラウンジソファ コレッソ クッション大 CNC-1601GY2G 64451190,、ということも決してありません。 まずは会社やサロンに相談をして、使える制度はしっかりと活用しましょう!【直送】転倒時の衝撃を緩和し安全性を高める 3.5mm厚フロア サンゲツ ウォルナット 品番GM-1178 板巾 約10.1cm サイズ 182cm巾×5m,送料無料 LFパネル光触媒クロス/ガラスLF-0619QG DGY (jtx 629249) プラス,

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