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一昔前とはちがい、美容師さんでもワークライフバランスを求める働き方や考えが一般的になってきたように思います。

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最近ではQJキャスティングのスタッフさんでもこの産休・育休制度を利用する方が増えています。

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出産前と出産後のお休みのことです。正確には出産予定日を含めてその6週間前~出産の翌日から最大8週間のこと。

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●産前休業 出産予定日を含めて6週間前(双子の場合は14週間前)から、取得ができます。申請が必要なので、早めに勤め先に確認をしましょう!

●産後休業 出産日の翌日から8週間取得ができます。 オカムラ オムネス スマート フィット リクライニング エラストマータイプ ホワイトフレーム 樹脂脚 ナイロンキャスター C531WR-FB,ポイントとして産後6週間は必ず休む必要があり、医師の診断のもと、就業に問題がなければ産後6週間後から復帰が可能です。Tポイント15倍サンゲツ 店舗用クッションフロア サンドストーン 品番CM-1242 サイズ 200cm巾×9m請求書・領収書,チェスト 衣装ケース 衣装チェスト 子供 ディズニー ぷーさん プーNF CHG-T554K アイリスオーヤマ,防炎キッズコーナーFU-0004-Sスタンダードカラー 絵本ラック・おもちゃラックセット,コクヨ品番 SD-XMLAHS81F6MD8 SAIBI ストレ-ジ付ラウンドテ-ブル,

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【取得条件】 ・正社員、パート、派遣スタッフでも、雇用形態に関係なく誰でも取得が可能。

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会社に申し出ることにより、子どもが1歳になるまでの間で希望する期間、育児のために休業ができます。 ※育休は産休とは違い、男性でも取得できます。

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つまり、 「同じサロンで1年以上働いていて、お子さんが1歳になった後も働く予定だよ」という方です。

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また、下記の要件に該当する場合は育児休業を取得できませんので注意してください。 (対象外とする労使協定がある場合に限る) ① 雇用された期間が1年未満 ② 1年以内に雇用関係が終了する ③ 週の所定労働日数が2日以下

また、日々雇用される方も育児休業を取得できません。

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法律的に休みが取れることは分かりましたが、休んでいる間の収入がどうなるか、やっぱり一番不安になるところ。 でも安心してください! 加入している健康保険や雇用保険から、出産や育児支援のために受け取ることができる手当金や給付金などがあります。

(代引不可)福富士 業務用 収納スチールラック ハイグレード式 70kg 横幅60 奥行45 高さ120cm 4段 RHG70-12064-4, 加入している健康保険から一児につき42万円が支給されます。(※双子の場合は84万円)送料無料ナカキン 講演台 SLT40-W,

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ただし、これは以下の場合は支払われないので注意が必要です!

・被扶養者である場合 ・国民健康保険に加入している場合

特に、サロンで社会保険に加入していない方は国民健康保険に加入されていると思うので、この出産手当金は支給されません。 ということは、社会保険に加入しているのと、同梱・代引不可 ナカキン ミーティングボード MBS-700,サンゲツ 店舗用クッションフロア プレーン 品番CM-1259 サイズ 180cm巾×7m,していないのではこれだけもらえる金額が違ってくるということですね。ナカバヤシ アバンテV2セキュリティフロアケース A4 浅6段深6段 AF-SH12ニューグレー同梱・代引不可,1,000円QUOカードプレゼントソファ 革張り 2.5人〜3人掛け 本革ソファー 革張りソファー 本革張り アンティーク 3人掛け 総革張り ソファ お洒落 北欧,

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[対象期間] ・育休を取得している期間 [支給金額] 休業開始時の賃金日額×支給日数×67% (育休開始6ヵ月経過以降は50%) (例えば月給25万円の場合) ・育休開始時賃金日額=25万円×6ヶ月÷180日=8,333円 最初の6ヶ月→8,333円×30日×67%=167,494円/月 6ヶ月経過後→8,333円×30日×50%=124,995円/月

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ここまで説明してみましたが、なんだかやっぱりよくわからない! ということで、QJキャスティングに所属する派遣スタッフさんが7月から産休・育休を取得するということでしたので、実際にシュミレーションしてみました。KSグリーン片面ネットタイプW120×H120レンケツ,

【派遣スタッフAさんの場合】◆ 東リ ビニル床タイル ロイヤルストーン サイズ 45cm×45cm 色 PST794 (鏡面)カピストラーノ 14枚セット〔日本製〕,

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もらえる給付金は主に3つ。

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すべて合わせると、なんと約250万円の給付金が支給されます。加えて、休業期間の社会保険料の負担が免除になります。

【ポイント!】 1.社会保険に加入していることでオーダーメイドミラー A寸法(ヨコ)691mm〜730mm×B寸法(タテ)1741mm〜1780mm,が支給されます! ※これは国民健康保険では支給がされないので社会保険に加入していない人に比べると約56万を多くもらうことができます。

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2.産休・育休中は社会保険の保険料は免除! 産休や育休に入っていても社会保険に加入している保障はそのまま続きます。 保険料については休んでいる期間は保険料負担が免除になるので安心してください。子供家具 子供部屋 収納 ソフト素材キッズファニチャーシリーズ チェスト【mio】ミオ,ab(送料無料)サンワサプライ タブレット収納保管庫用ケーブルフックバー(2個セット)ホワイト CAI-CABCHB1W,送料無料サンゲツ 店舗用クッションフロア カラーパーケット 品番CM-1209 サイズ 200cm巾×7m,送料無料 脇机3段 UJ-047A-A3 WS/W4 引出A (jtx 740049) プラス,

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こういった制度も知っているのと、知らないのでは大違い!たとえ長期間の休みを取ったとしても経済的に安心ができますね。 出産・育児をするから美容師を辞めないといけないフランス製 オヴェオ ブラン 白 30ml 卵型容器 200個セット  COMATEC(コマテック),(代引不可)サンワカケン 病室・診療室用品 薬品庫 小,スツール ブラック NVS-BLK,三越 ブルージュ 三人掛けソファ 英国カントリー家具 半受注生産品 ve1108,、ということも決してありません。 まずは会社やサロンに相談をして、使える制度はしっかりと活用しましょう!ドレッサー 一面鏡 リッツ LEDライト パールホワイト色 椅子付き 女優ミラー,チェスト〔mapache〕男の子向け 3杯タイプ 小さいうちからお片付けの習慣が身に付く知育チェスト〔mapache〕マパーチェ[P2倍],

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  3. 美容師が知っておきたい「産休・育休」のこと

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