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一昔前とはちがい、美容師さんでもワークライフバランスを求める働き方や考えが一般的になってきたように思います。

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最近ではQJキャスティングのスタッフさんでもこの産休・育休制度を利用する方が増えています。

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出産前と出産後のお休みのことです。正確には出産予定日を含めてその6週間前~出産の翌日から最大8週間のこと。

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●産前休業 出産予定日を含めて6週間前(双子の場合は14週間前)から、取得ができます。申請が必要なので、早めに勤め先に確認をしましょう!

●産後休業 出産日の翌日から8週間取得ができます。 オカムラ フィーゴ オフィスチェア ミドルバック 肘なし シームレスタイプ ハンガー付 CJ34BR-FAM9 レッド,ポイントとして産後6週間は必ず休む必要があり、医師の診断のもと、就業に問題がなければ産後6週間後から復帰が可能です。コクヨ ワークゲート S 独立テーブル 開閉式配線カバータイプ 幅1800MM 天板色 P1M ライトナチュラル 脚色 SAW ホワイト,コクヨ品番 CO-LEI9F1F1 カウンター LD2 E ハイ インフォ,オフィスチェア オカムラ モード 4本脚オートリターン ミドルバック デザインアーム 樹脂フレーム ホワイトボディ ミックスクロス CA25FW-FWM,ナイキ/NAIKI アームレスチェアー ライトブルー ZRE43SS-LBL 590×680×590mm,

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【取得条件】 ・正社員、パート、派遣スタッフでも、雇用形態に関係なく誰でも取得が可能。

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会社に申し出ることにより、子どもが1歳になるまでの間で希望する期間、育児のために休業ができます。 ※育休は産休とは違い、男性でも取得できます。

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学習デスク コイズミ CDCOMPAST CDコンパクト ステップアップデスク CDR−383WW LB ライトブルー, 【取得条件】 ① 同一事業所に引き続き1年以上雇用されている。 ② 子どもの1歳の誕生日以降も引き続き雇用されることが見込まれる。 ③ 子どもの2歳の誕生日の前々日までに、労働契約の期間が満了しており、かつ、契約が更新されることが明らかでない。

つまり、 「同じサロンで1年以上働いていて、お子さんが1歳になった後も働く予定だよ」という方です。

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また、下記の要件に該当する場合は育児休業を取得できませんので注意してください。 (対象外とする労使協定がある場合に限る) ① 雇用された期間が1年未満 ② 1年以内に雇用関係が終了する ③ 週の所定労働日数が2日以下

また、日々雇用される方も育児休業を取得できません。

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法律的に休みが取れることは分かりましたが、休んでいる間の収入がどうなるか、やっぱり一番不安になるところ。 でも安心してください! 加入している健康保険や雇用保険から、出産や育児支援のために受け取ることができる手当金や給付金などがあります。

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ただし、これは以下の場合は支払われないので注意が必要です!

・被扶養者である場合 ・国民健康保険に加入している場合

特に、サロンで社会保険に加入していない方は国民健康保険に加入されていると思うので、この出産手当金は支給されません。 ということは、社会保険に加入しているのと、サンワサプライ マルチ収納ラック H1000 CP-SVCMULT6 送料無料  代引き不可,★soldout★ 耐火金庫 家庭用 エーコー マグロック式 貴重品 保管庫 書類 印鑑 1時間耐火 EIKO 防災 防犯 会社 セキュリティ オフィス XCSM-4,していないのではこれだけもらえる金額が違ってくるということですね。コクヨ/レグノ2 ミドルマネージメントサークル肘付 ブラック ゴムキャスター,会議用チェア | 丸イス No.47FN ブルー(単品),

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[対象期間] ・育休を取得している期間 [支給金額] 休業開始時の賃金日額×支給日数×67% (育休開始6ヵ月経過以降は50%) (例えば月給25万円の場合) ・育休開始時賃金日額=25万円×6ヶ月÷180日=8,333円 最初の6ヶ月→8,333円×30日×67%=167,494円/月 6ヶ月経過後→8,333円×30日×50%=124,995円/月

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ここまで説明してみましたが、なんだかやっぱりよくわからない! ということで、QJキャスティングに所属する派遣スタッフさんが7月から産休・育休を取得するということでしたので、実際にシュミレーションしてみました。ジョインテックス ミーティングチェア オレンジ/ブラック,

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もらえる給付金は主に3つ。

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すべて合わせると、なんと約250万円の給付金が支給されます。加えて、休業期間の社会保険料の負担が免除になります。

【ポイント!】 1.社会保険に加入していることでカリモク家具 リミテッドカタログ ボナシェルタ 学習デスク 110cm ウォールナットナチュラル,が支給されます! ※これは国民健康保険では支給がされないので社会保険に加入していない人に比べると約56万を多くもらうことができます。

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2.産休・育休中は社会保険の保険料は免除! 産休や育休に入っていても社会保険に加入している保障はそのまま続きます。 保険料については休んでいる期間は保険料負担が免除になるので安心してください。(代引不可)SAKAE(サカエ):中量棚C型 C-3565R,(代引不可)SAKAE(サカエ):中量キャスターラック MK-8553G,コクヨ品番 BWU-SU39SSAWN システム収納 エディア 両開き扉,プラス カウンター BF-06HI W4/M4 シルバー【配達日時指定不可】,

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こういった制度も知っているのと、知らないのでは大違い!たとえ長期間の休みを取ったとしても経済的に安心ができますね。 出産・育児をするから美容師を辞めないといけないコクヨ品番 COH-XNL36F1 カウンター 共通 収納ユニット 引違鍵付,生興 テーブル 椅子付食堂用テーブル STMシリーズ 自動復元式 W1200×D750×H740 STM-1275-4 ブルー,コクヨ KOKUYO ミーティングJUTO 単柱 キャスター MT-JTJR77E6MG5-C 62774666,フレシス オフィスチェア ホワイトフレーム 肘付 グリーン JC-FT120WF 1脚 くろがね工作所 (直送品),、ということも決してありません。 まずは会社やサロンに相談をして、使える制度はしっかりと活用しましょう!イナバ オフィスチェア クロスカバータイプ SV104【ハイバック】【リング肘】【ランバーサポート無し】【メッシュ: ブラック、背クロス: 7色】,2ワット×4個の超薄型エッジライト調光対応LEDパネル照明50ワット,

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