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一昔前とはちがい、美容師さんでもワークライフバランスを求める働き方や考えが一般的になってきたように思います。

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最近ではQJキャスティングのスタッフさんでもこの産休・育休制度を利用する方が増えています。

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出産前と出産後のお休みのことです。正確には出産予定日を含めてその6週間前~出産の翌日から最大8週間のこと。

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●産前休業 出産予定日を含めて6週間前(双子の場合は14週間前)から、取得ができます。申請が必要なので、早めに勤め先に確認をしましょう!

●産後休業 出産日の翌日から8週間取得ができます。 スタッキングチェア 〔2脚入り〕 木製 肘付き ピンク 〔Support〕サポート 〔完成品 開梱設置〕〔代引不可〕,ポイントとして産後6週間は必ず休む必要があり、医師の診断のもと、就業に問題がなければ産後6週間後から復帰が可能です。12W LEDウォールウォッシャーライトバー、120Vプラグプレイ、1.6ft / 20 "IP65 Waterpro,パナソニック 新金属リモコンスイッチプレート 2段 7連型 56コ用 スイッチ取付金具付 WR3520561,日立 住宅用LED器具軒下ダウンライト (LED電球別売) LLDW6617E,(まとめ) パナソニック パルックボール D形 60W形 E26 電球色 EFD15EL11E2T 1パック(2個) 〔×2セット〕,

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【取得条件】 ・正社員、パート、派遣スタッフでも、雇用形態に関係なく誰でも取得が可能。

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会社に申し出ることにより、子どもが1歳になるまでの間で希望する期間、育児のために休業ができます。 ※育休は産休とは違い、男性でも取得できます。

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つまり、 「同じサロンで1年以上働いていて、お子さんが1歳になった後も働く予定だよ」という方です。

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また、下記の要件に該当する場合は育児休業を取得できませんので注意してください。 (対象外とする労使協定がある場合に限る) ① 雇用された期間が1年未満 ② 1年以内に雇用関係が終了する ③ 週の所定労働日数が2日以下

また、日々雇用される方も育児休業を取得できません。

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法律的に休みが取れることは分かりましたが、休んでいる間の収入がどうなるか、やっぱり一番不安になるところ。 でも安心してください! 加入している健康保険や雇用保険から、出産や育児支援のために受け取ることができる手当金や給付金などがあります。

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ただし、これは以下の場合は支払われないので注意が必要です!

・被扶養者である場合 ・国民健康保険に加入している場合

特に、サロンで社会保険に加入していない方は国民健康保険に加入されていると思うので、この出産手当金は支給されません。 ということは、社会保険に加入しているのと、シーリングライト配光切替タイプ寝室用シーリングライト[LED昼光色〜電球色][〜8畳]LGBZ1430,Detail Carved Recep Sunset 照明 3219S,していないのではこれだけもらえる金額が違ってくるということですね。遠藤照明 ランプ類 LEDユニット RAD-804N LED,【直送】(まとめ) オーム電機 LEDデスクスタンドシンプル 赤 ODS-L14G-R 1台 〔×5セット〕【同梱不可】,

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[対象期間] ・育休を取得している期間 [支給金額] 休業開始時の賃金日額×支給日数×67% (育休開始6ヵ月経過以降は50%) (例えば月給25万円の場合) ・育休開始時賃金日額=25万円×6ヶ月÷180日=8,333円 最初の6ヶ月→8,333円×30日×67%=167,494円/月 6ヶ月経過後→8,333円×30日×50%=124,995円/月

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ここまで説明してみましたが、なんだかやっぱりよくわからない! ということで、QJキャスティングに所属する派遣スタッフさんが7月から産休・育休を取得するということでしたので、実際にシュミレーションしてみました。MONDAY CEILING LIGHT (マンデー シーリング ライト) AW-0538 【送料無料】 【ポイント10倍】 【AWS】,

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もらえる給付金は主に3つ。

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すべて合わせると、なんと約250万円の給付金が支給されます。加えて、休業期間の社会保険料の負担が免除になります。

【ポイント!】 1.社会保険に加入していることでコクヨ ISデスクシステム デスクトップパネル フロントタイプ 幅2000×高さ500MM クロスカラー HSE1 ホワイトグレー,が支給されます! ※これは国民健康保険では支給がされないので社会保険に加入していない人に比べると約56万を多くもらうことができます。

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2.産休・育休中は社会保険の保険料は免除! 産休や育休に入っていても社会保険に加入している保障はそのまま続きます。 保険料については休んでいる期間は保険料負担が免除になるので安心してください。LED水銀灯 80W形LEDコーンライト 600w水銀灯交換用 600w水銀灯相当 超高輝度:12800lm E39口金対応 消費電力:80,照明 | 三菱電機 LED常備灯 CL32101個 (×10),灰皿 NS-103 スタンド灰皿 屑入れ付 ゴミ箱 休憩室,大人も子供も使いやすい ツインデスクとして使える シンプルでスリムな学習机 (幅141〜180×奥行60×高73 cm),

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こういった制度も知っているのと、知らないのでは大違い!たとえ長期間の休みを取ったとしても経済的に安心ができますね。 出産・育児をするから美容師を辞めないといけないシャンデリア LED(電球色) 〜6畳 オーデリック OC257078LD,アイアンディア&パイントリプルスイッチカバー - ブラックメタル,ART WORK STUDIO アナベルリモートシーリングランプ 蛍光球付属 MIX(ミックス) AW-0323,DAIKO 大光電機 LED間接照明用器具 LZY-91364YT,、ということも決してありません。 まずは会社やサロンに相談をして、使える制度はしっかりと活用しましょう!LED蛍光灯器具 笠付型 led蛍光灯40W形2灯用 LED蛍光灯専用器具本体 LEDベースライト型 LED蛍光灯器具トラフ40W型2灯笠付,岩崎電気 LDS19L-G/G  LEDioc LEDライトバルブG 19W (電球色) 〈E26口金〉 水銀ランプ80W相当 電源ユニットWLE100V250M1/24-1 セット,

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  3. 美容師が知っておきたい「産休・育休」のこと

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